Έρευνα για την εταιρεία πριν τη συνέντευξη: οδηγός 30 λεπτών

Σύντομη απάντηση

Για να ερευνήσετε μια εταιρεία πριν τη συνέντευξη, αφιερώστε 30 λεπτά σε έξι γύρους: επιβεβαιώστε ότι υπάρχει και είναι φερέγγυα στο επίσημο εμπορικό μητρώο, διαβάστε τις ειδήσεις των τελευταίων 90 ημερών και τυχόν ανακοινώσεις απολύσεων, διαβάστε κριτικές σε Glassdoor και Indeed για μοτίβα και όχι για βαθμολογίες, ψάξτε τη θέση και τα χρόνια του συνεντευκτή στην εταιρεία, ελέγξτε την ημερομηνία της αγγελίας και το εύρος αποδοχών και κάντε έναν γρήγορο έλεγχο για απάτη. Μετά μετατρέψτε όσα βρήκατε σε τρία σημεία συζήτησης και τρεις ερωτήσεις.

Βασικοί αριθμοί

362,9 εκατ. δολάριααπώλειες από απάτες με αγγελίες εργασίας που καταγγέλθηκαν στο FBI το 2025, σε 24.688 καταγγελίεςFBI IC3 2025 Internet Crime Report
1 στους 3όσων έχασαν χρήματα σε απάτη με θέση εργασίας ή επιχειρηματική ευκαιρία το 2025 είπαν ότι ξεκίνησε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσηςFTC Data Spotlight, Απρίλιος 2026
14 πολιτείες + DCαπαιτούν εύρος αποδοχών στις αγγελίες εργασίας τον Οκτώβριο του 2026, από την Καλιφόρνια και τη Νέα Υόρκη έως την Ουάσινγκτον και το ΚονέκτικατBrightmine pay transparency tracker
100+ εκατ.μέλη του LinkedIn είχαν προσθέσει τουλάχιστον μία επαλήθευση προφίλ ως τα τέλη του 2025, περίπου το 60% από αυτά επαλήθευση χώρου εργασίαςTechCrunch, Δεκέμβριος 2025

Έχετε συνέντευξη την επόμενη εβδομάδα. Θέλετε να μπείτε ξέροντας τι κάνει η εταιρεία, τι έχει συμβεί εκεί πρόσφατα, με ποιον θα μιλήσετε και αν η δουλειά και η εταιρεία είναι πραγματικές. Και δεν θέλετε να φάτε ολόκληρο Σαββατοκύριακο σε αυτό.

Η έρευνα για την εταιρεία πριν τη συνέντευξη μετράει για δύο λόγους. Μετατρέπει μια τυπική συνέντευξη σε συζήτηση, και σας προστατεύει από τις ψεύτικες αγγελίες: το 2025 καταγγέλθηκαν στο FBI απώλειες 362,9 εκατ. δολαρίων από απάτες με αγγελίες εργασίας, σε 24.688 καταγγελίες. Αυτός ο οδηγός σας δίνει μια ρουτίνα 30 λεπτών για να ερευνήσετε μια εταιρεία πριν από συνέντευξη που καλύπτει και τα δύο, με τα ακριβή μητρώα και τις αναζητήσεις για ΗΠΑ, Ηνωμένο Βασίλειο και ΕΕ.

Πώς ερευνώ μια εταιρεία πριν από συνέντευξη;

Ερευνήστε μια εταιρεία πριν από συνέντευξη σε έξι γύρους: επιβεβαιώστε ότι είναι πραγματική και φερέγγυα, μάθετε τι κάνει και τι άλλαξε πρόσφατα, διαβάστε κριτικές εργαζομένων για μοτίβα, ψάξτε τον συνεντευκτή, ελέγξτε τη θέση και τις αποδοχές της και κάντε έναν γρήγορο έλεγχο για απάτη. Αυτός είναι ο χρονοπρογραμματισμός που δουλεύει:

5 λεπτά: είναι πραγματική και σταθερή; Επίσημο εμπορικό μητρώο, πρόσφατες οικονομικές καταστάσεις ή καταχωρίσεις, ανακοινώσεις απολύσεων, μεγάλες δικαστικές υποθέσεις.
5 λεπτά: τι κάνει και τι νέο υπάρχει; Ο ιστότοπός της, οι ειδήσεις των τελευταίων 90 ημερών, νέα προϊόντα, αλλαγές στη διοίκηση.
5 λεπτά: πώς είναι να δουλεύεις εκεί; Glassdoor και Indeed, με κριτική ματιά.
5 λεπτά: ποιον θα συναντήσω; Θέση, χρόνια στην εταιρεία, τι έχει πει δημόσια.
5 λεπτά: η ίδια η θέση. Πόσο καιρό είναι ανοιχτή, το εύρος αποδοχών, σε ποιον αναφέρεται.
5 λεπτά: έλεγχος απάτης και προετοιμασία. Επιβεβαιώστε ότι η διαδικασία είναι γνήσια και μετά γράψτε τρία σημεία συζήτησης και τρεις ερωτήσεις.

Για έναν εργοδότη που τον ξέρουν όλοι δεν χρειάζεστε και τους έξι. Για μια εταιρεία που δεν είχατε ακούσει ποτέ μέχρι να σας στείλει μήνυμα ένας recruiter, τους χρειάζεστε όλους.

Είναι αυτή η εταιρεία πραγματική και οικονομικά σταθερή;

Μια πραγματική εταιρεία εμφανίζεται στο επίσημο εμπορικό μητρώο της χώρας όπου λέει ότι έχει έδρα, και οι καταχωρίσεις της δείχνουν αν εξακολουθεί να λειτουργεί. Ξεκινήστε από εκεί, γιατί όλα τα άλλα (κριτικές, προφίλ του συνεντευκτή, αγγελία) πλαστογραφούνται πιο εύκολα από ένα κρατικό αρχείο.

Ηνωμένες Πολιτείες

Ψάξτε στη βάση επιχειρήσεων του Secretary of State στην πολιτεία έδρας της εταιρείας· η NASS παραπέμπει στην αναζήτηση κάθε πολιτείας. Ελέγξτε ότι η οντότητα είναι ενεργή και σε καλή κατάσταση (good standing), πότε ιδρύθηκε και ποιος είναι ο registered agent. Αν η εταιρεία είναι εισηγμένη, διαβάστε την τελευταία ετήσια έκθεση και τις πρόσφατες τρέχουσες εκθέσεις στο SEC EDGAR: η ενότητα παραγόντων κινδύνου σας λέει με απλά λόγια τι ανησυχεί τη διοίκηση. Για απολύσεις, ελέγξτε τη λίστα ειδοποιήσεων WARN της πολιτείας σας. Ο ομοσπονδιακός νόμος WARN απαιτεί προειδοποίηση για κλεισίματα εγκαταστάσεων και ομαδικές απολύσεις που πληρούν τα κριτήρια, και πολιτείες όπως η Καλιφόρνια και η Ουάσινγκτον δημοσιεύουν κάθε ειδοποίηση με το όνομα του εργοδότη, την τοποθεσία, τον αριθμό εργαζομένων και την ημερομηνία.

Ηνωμένο Βασίλειο

Ψάξτε δωρεάν στο Companies House. Βλέπετε την κατάσταση της εταιρείας, την ημερομηνία σύστασης, τα σημερινά και τα παραιτηθέντα στελέχη και όλο το ιστορικό καταχωρίσεων με εικόνες των εγγράφων. Ανοίξτε τις τελευταίες οικονομικές καταστάσεις: ακόμη και η καταχώριση μιας μικρής εταιρείας δείχνει ισολογισμό, και οι καθυστερημένες καταστάσεις ή μια ειδοποίηση «proposal to strike off» είναι προειδοποιήσεις. Το GOV.UK εξηγεί τι περιέχει το μητρώο, μαζί με πληροφορίες αφερεγγυότητας και εμπράγματες εξασφαλίσεις.

Ευρωπαϊκή Ένωση

Χρησιμοποιήστε την υπηρεσία «Αναζήτηση εταιρείας» της ευρωπαϊκής πύλης e-Justice, που ψάχνει στα εμπορικά μητρώα κάθε χώρας της ΕΕ καθώς και της Ισλανδίας, του Λιχτενστάιν και της Νορβηγίας, και μετά πηγαίνετε στο εθνικό μητρώο για τις καταχωρίσεις. Στην Ελλάδα, ψάξτε την εταιρεία στο ΓΕΜΗ με την επωνυμία, τον ΑΦΜ ή τον αριθμό ΓΕΜΗ. Για την πλήρη ρουτίνα με τα μητρώα, μαζί με ελέγχους ΑΦΜ/ΦΠΑ, LEI και domain, δείτε τον οδηγό μας για το πώς να ελέγξετε αν μια εταιρεία είναι νόμιμη.

Τι άλλαξε στην εταιρεία τις τελευταίες 90 ημέρες;

Οι ειδήσεις των τελευταίων 90 ημερών σας λένε με τι ασχολείται η εταιρεία αυτή τη στιγμή, και από εκεί βγαίνουν τα καλύτερα σημεία συζήτησης. Ψάξτε το όνομα της εταιρείας στο Google News και στη σελίδα δελτίων τύπου της ίδιας της εταιρείας.

Σημειώστε τέσσερα πράγματα:

Χρήματα: γύροι χρηματοδότησης, αποτελέσματα, εξαγορές, περικοπές, απολύσεις.
Προϊόν: νέα προϊόντα, αλλαγές τιμολόγησης, διακοπές λειτουργίας, ανακλήσεις, αποφάσεις ρυθμιστικών αρχών.
Άνθρωποι: νέα ανώτατα στελέχη, αποχωρήσεις, αναδιαρθρώσεις, ένα νέο γραφείο ή ένα που έκλεισε.
Φήμη: αγωγές, διαρροές δεδομένων, βραβεία, μεγάλοι πελάτες που κέρδισε ή έχασε.

Γράψτε μία πρόταση για το καθένα. Αν μπορείτε να πείτε «Είδα ότι λανσάρατε το Χ τον Σεπτέμβριο και με ενδιαφέρει πώς αλλάζει αυτό τις προτεραιότητες της ομάδας», έχετε ήδη ξεχωρίσει από τους περισσότερους υποψηφίους.

Πώς διαβάζω τις κριτικές σε Glassdoor και Indeed χωρίς να παραπλανηθώ;

Διαβάστε τις κριτικές για μοτίβα στον χρόνο, ανά θέση και ανά τοποθεσία, όχι για τη συνολική βαθμολογία. Το Glassdoor λέει ότι οι εργοδότες «σε καμία περίπτωση δεν μπορούν να μας πληρώσουν για να αφαιρέσουμε αρνητικές κριτικές» και περιγράφει μια πολυεπίπεδη διαδικασία ελέγχου με τεχνολογία και ανθρώπους, αλλά οι κριτικές παραμένουν αυτοεπιλεγμένες: οι άνθρωποι γράφουν όταν είναι πολύ χαρούμενοι ή πολύ θυμωμένοι.

Μια μέθοδος που παίρνει πέντε λεπτά:

Φιλτράρετε στους τελευταίους 12 μήνες και στο τμήμα ή στο γραφείο σας. Μια ομάδα πωλήσεων στο Ώστιν και μια ομάδα μηχανικών στο Βερολίνο μπορεί να μοιάζουν με διαφορετικές εταιρείες.
Διαβάστε τις ενότητες «Μειονεκτήματα» και «Συμβουλές προς τη διοίκηση» σε δέκα κριτικές. Αγνοήστε τα μεμονωμένα ξεσπάσματα. Σημειώστε ό,τι λένε ανεξάρτητα τρία ή περισσότερα άτομα.
Συγκρίνετε τις ημερομηνίες με τις ειδήσεις. Ένα κύμα κακών κριτικών μετά από γύρο απολύσεων είναι φυσιολογικό. Μια σταθερή πτώση επί δύο χρόνια είναι τάση.
Δείτε πώς απαντά η εταιρεία. Οι προσεγμένες απαντήσεις στην κριτική είναι καλό σημάδι. Πανομοιότυπες έτοιμες απαντήσεις, ή καμία απάντηση, κάτι σας λένε κι αυτές.
Κάντε κάθε μοτίβο μια ουδέτερη ερώτηση για τη συνέντευξη: «Πώς έχει αλλάξει η ομάδα μετά την αναδιάρθρωση;»

Οι κριτικές είναι απόψεις. Αντιμετωπίστε τις ως λίστα θεμάτων για να ρωτήσετε, όχι ως γεγονότα.

Πώς ψάχνω αυτόν που θα μου πάρει συνέντευξη;

Ρωτήστε τον recruiter ποιον θα συναντήσετε και ποια είναι η θέση του, και μετά αφιερώστε πέντε λεπτά στο δημόσιο επαγγελματικό προφίλ κάθε ατόμου. Ψάχνετε τρία πράγματα: την τρέχουσα θέση και πόσο καιρό την έχει, την επαγγελματική του διαδρομή (ανέβηκε μέσα από το τμήμα στο οποίο θα μπείτε;) και ό,τι έχει πει δημόσια σχετικά με τη δουλειά, όπως αναρτήσεις, ομιλίες σε συνέδρια, podcasts ή ένα άρθρο.

Ελέγξτε αν το προφίλ του έχει σήμα επαλήθευσης. Το LinkedIn ανέφερε στα τέλη του 2025 ότι πάνω από 100 εκατομμύρια μέλη είχαν προσθέσει τουλάχιστον μία επαλήθευση και ότι περίπου το 60% από αυτά επιβεβαίωσαν τον χώρο εργασίας τους, συνήθως με εταιρικό email (TechCrunch).

Τι να μην κάνετε: μη στείλετε αίτημα σύνδεσης πριν από τη συνέντευξη, μην ακολουθήσετε τους προσωπικούς του λογαριασμούς στα social και μην αναφέρετε τίποτα προσωπικό που βρήκατε. Αναφέρετε μόνο επαγγελματικά θέματα, και μόνο όσα επέλεξε να δημοσιεύσει ο ίδιος: «Μου άρεσε η ομιλία σας για το Χ.» Το LinkedIn μπορεί να δείχνει ποιοι είδαν ένα προφίλ, οπότε περιηγηθείτε σε ιδιωτική λειτουργία αν δεν θέλετε να φανείτε.

Μια επαγγελματική αναζήτηση στο Search A-Z συγκεντρώνει τη δημόσια εικόνα σε μία αναφορά. Γράψτε το ονοματεπώνυμο και τη χώρα του συνεντευκτή, του υπεύθυνου προσλήψεων ή του ιδρυτή, επιλέξτε «Επαγγελματική επαφή» και προσθέστε την εταιρεία αν την ξέρετε. Η αναφορά λέει πόσο σίγουροι είμαστε ότι είναι το σωστό άτομο και μετά δείχνει την τρέχουσα δουλειά και εταιρεία, την επαγγελματική πορεία, την εκπαίδευση, τα δημόσια κοινωνικά και επαγγελματικά προφίλ, ειδήσεις και αναφορές στο διαδίκτυο από ζωντανή αναζήτηση και τυχόν δημόσιες προειδοποιήσεις απάτης. Οι επαγγελματικές αναζητήσεις δείχνουν επίσης το εταιρικό email και τα στοιχεία καταχώρισης της εταιρείας, όπως ρόλους στο βρετανικό Companies House και το παγκόσμιο μητρώο LEI, και ελέγχουν αν το email και το τηλέφωνο που σας έδωσαν είναι πραγματικά και τι τύπος γραμμής είναι το τηλέφωνο. Το άτομο δεν ενημερώνεται ποτέ ότι το αναζητήσατε, και αν δεν βρούμε το σωστό άτομο, η αναφορά το λέει.

Το Search A-Z είναι για εσάς, τον υποψήφιο, για να ελέγξετε την εταιρεία και τους ανθρώπους που θα συναντήσετε. Δεν είναι οργανισμός αναφορών καταναλωτών: οι εργοδότες δεν μπορούν να το χρησιμοποιήσουν για να ελέγξουν υποψηφίους, και κανείς δεν μπορεί να το χρησιμοποιήσει για αποφάσεις πρόσληψης, μίσθωσης, πίστωσης ή ασφάλισης. Οι εργοδότες χρειάζονται για αυτό μια υπηρεσία ελέγχου ιστορικού συμβατή με το FCRA.

Τι πρέπει να ελέγξω για την ίδια τη θέση;

Ελέγξτε πόσο καιρό είναι ανοιχτή η θέση, αν η αγγελία ταιριάζει με τη σελίδα καριέρας της ίδιας της εταιρείας, σε ποιον αναφέρεται η θέση και τι αποδοχές έχει.

Ηλικία της αγγελίας. Οι ιστότοποι αγγελιών δείχνουν ημερομηνία δημοσίευσης. Μια θέση ανοιχτή τέσσερις μήνες, ή αναδημοσιευμένη αρκετές φορές, μπορεί να είχε μια πρόταση που ναυάγησε, πάγωμα προϋπολογισμού ή έναν προϊστάμενο που δεν αποφασίζει. Ρωτήστε: «Πόσο καιρό είναι ανοιχτή η θέση και τι την έχει κάνει δύσκολη να καλυφθεί;»
Ταιριάζει με τη σελίδα καριέρας. Αν η θέση δεν υπάρχει στον ιστότοπο της ίδιας της εταιρείας, ρωτήστε τον recruiter γιατί, πριν στείλετε οποιοδήποτε έγγραφο.
Εύρος αποδοχών. Στις ΗΠΑ, τουλάχιστον 14 πολιτείες και η Ουάσινγκτον DC απαιτούν πλέον εύρος αποδοχών στις αγγελίες, σύμφωνα με τον tracker της Brightmine, μεταξύ τους Καλιφόρνια, Κολοράντο, Κονέκτικατ, Ιλινόι, Μασαχουσέτη, Νιου Τζέρσεϊ, Νέα Υόρκη και Ουάσινγκτον. Ο νόμος της Νέας Υόρκης καλύπτει εργοδότες με τέσσερις ή περισσότερους εργαζομένους και απαγορεύει τα ανοιχτά εύρη. Αν η αγγελία δεν έχει εύρος σε πολιτεία που το απαιτεί, είναι μια θεμιτή πρώτη ερώτηση.
Διαφάνεια αποδοχών στην ΕΕ. Η Οδηγία της ΕΕ για τη διαφάνεια των αποδοχών δίνει στους υποψηφίους δικαίωμα ενημέρωσης για τις αρχικές αποδοχές ή το εύρος τους και απαγορεύει στους εργοδότες να ρωτούν το μισθολογικό σας ιστορικό. Τα κράτη μέλη είχαν προθεσμία έως τις 7 Ιουνίου 2026 για να την ενσωματώσουν, και στα τέλη του 2025 μόνο λίγα το είχαν κάνει πλήρως (Chambers), οπότε ελέγξτε αν ο νόμος της χώρας σας ισχύει πριν βασιστείτε σε αυτόν.
Γραμμή αναφοράς. Η αγγελία, το προφίλ του συνεντευκτή και η δομή της εταιρείας πρέπει να συμφωνούν. Αν δεν συμφωνούν, ρωτήστε.

Πώς ξέρω ότι η συνέντευξη και η πρόταση εργασίας δεν είναι απάτη;

Ένας γνήσιος εργοδότης δεν σας ζητά ποτέ να πληρώσετε για τίποτα, και κάθε βήμα της διαδικασίας μπορεί να επιβεβαιωθεί μέσα από στοιχεία επικοινωνίας που βρίσκετε μόνοι σας. Οι ψεύτικοι recruiters αντιγράφουν ονόματα πραγματικών εταιρειών και προφίλ πραγματικών υπαλλήλων, κάνουν «συνεντεύξεις» με γραπτά μηνύματα και μετά ζητούν ένα τέλος, εξοπλισμό που πρέπει να αγοράσετε ή τα τραπεζικά στοιχεία και την ταυτότητά σας. Η συμβουλή της FTC για τις απάτες με αγγελίες εργασίας είναι ξεκάθαρη: μην πληρώνετε ποτέ για να πάρετε μια δουλειά και μην καταθέτετε επιταγή για να αγοράσετε εξοπλισμό.

Προσέξτε τα εξής:

Η θέση δεν υπάρχει στη σελίδα καριέρας της ίδιας της εταιρείας.
Ο recruiter στέλνει email από δωρεάν υπηρεσία webmail ή από domain που μοιάζει με το αληθινό, ή θέλει να μιλάτε μόνο σε WhatsApp ή Telegram.
Σας προσφέρουν τη δουλειά χωρίς ζωντανή συνέντευξη ή σας ζητούν ταυτότητα ή τραπεζικά στοιχεία πριν από γραπτή πρόταση.
Οποιαδήποτε αναφορά σε τέλη, «πακέτα εκπαίδευσης», προκαταβολές για εξοπλισμό ή επιταγή που πρέπει να καταθέσετε.

Το 2025, 1 στους 3 που έχασαν χρήματα σε απάτη με θέση εργασίας ή επιχειρηματική ευκαιρία είπαν ότι ξεκίνησε στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης (FTC). Ο οδηγός μας για το πώς να καταλάβετε αν ένας recruiter είναι ψεύτικος περνά από κάθε έλεγχο και από την παραλλαγή της απάτης με «εργασίες» (task scam).

Πώς κάνω την έρευνα σημεία συζήτησης και ερωτήσεις;

Διαλέξτε τρία πράγματα που μάθατε και συνδέονται με τη δουλειά και τρεις ερωτήσεις που πραγματικά θέλετε να απαντηθούν, και γράψτε τα σε μία σελίδα. Τρία από το καθένα αρκούν· δέκα μοιάζουν με ανάκριση.

Ένα σημείο συζήτησης ακούγεται έτσι:

«Είδα ότι η ενημέρωση του γ' τριμήνου ανέφερε επέκταση σε πελάτες μεσαίου μεγέθους. Στην προηγούμενη θέση μου έστησα τη διαδικασία onboarding ακριβώς για αυτό το τμήμα της αγοράς, οπότε θα ήθελα πολύ να ακούσω πώς σχεδιάζετε τη μετάβαση από τις πωλήσεις στην εξυπηρέτηση πελατών.»

Μια ερώτηση ακούγεται έτσι:

«Αρκετές πρόσφατες κριτικές αναφέρουν ότι η ομάδα μεγάλωσε γρήγορα φέτος. Τι έχει αλλάξει από τότε στον τρόπο που δουλεύει η ομάδα, και τι θα θέλατε να προστατέψει ο άνθρωπος σε αυτή τη θέση;»

Μετά αποφασίστε τι θα κάνετε με όσα βρήκατε:

Τι βρήκατε	Τι σημαίνει πιθανότατα	Τι να κάνετε
Ενεργή καταχώριση, πρόσφατες καταθέσεις, συνηθισμένες ειδήσεις	Μια πραγματική εταιρεία που λειτουργεί	Εστιάστε την προετοιμασία σας στη θέση και στους ανθρώπους.
Ανακοίνωση απολύσεων ή περικοπές τους τελευταίους 6 μήνες	Πίεση στον προϋπολογισμό, πιθανώς ασταθής θέση	Ρωτήστε πώς επηρεάστηκε η ομάδα και πώς χρηματοδοτείται η θέση.
Οι κριτικές επαναλαμβάνουν το ίδιο παράπονο επί δύο χρόνια	Ένα πρόβλημα κουλτούρας που η διοίκηση δεν έχει λύσει	Ρωτήστε γι' αυτό ουδέτερα. Αποφασίστε αν μπορείτε να ζήσετε με αυτό.
Ο συνεντευκτής είναι εκεί λιγότερο από 6 μήνες	Νέα διοίκηση ή μεγάλη εναλλαγή προσωπικού	Ρωτήστε τι έχει αλλάξει από τότε που ήρθε.
Καμία καταχώριση, καμία αγγελία στη σελίδα καριέρας, recruiter με προσωπικό email	Πιθανότατα απάτη	Σταματήστε. Μη στείλετε έγγραφα. Καταγγείλετέ το.

Λίστα ελέγχου για την εταιρεία πριν τη συνέντευξη

Η εταιρεία είναι ενεργή στο επίσημο εμπορικό μητρώο (πολιτειακό μητρώο, Companies House ή εθνικό μητρώο, όπως το ΓΕΜΗ).
Έχω διαβάσει τις τελευταίες οικονομικές καταστάσεις ή την ετήσια έκθεση, ή έχω ελέγξει πρόσφατες ειδήσεις για WARN ή απολύσεις.
Ξέρω τι πουλά η εταιρεία, σε ποιους, και τι άλλαξε τις τελευταίες 90 ημέρες.
Έχω διαβάσει δέκα πρόσφατες κριτικές για το τμήμα μου και έχω σημειώσει τα θέματα που επαναλαμβάνονται.
Ξέρω τη θέση κάθε συνεντευκτή, πόσο καιρό είναι εκεί και ένα επαγγελματικό θέμα που έχει πει δημόσια.
Ξέρω πόσο καιρό είναι ανοιχτή η θέση και τι πληρώνει, ή έχω έτοιμη την ερώτηση.
Η θέση υπάρχει στη σελίδα καριέρας της εταιρείας και ο recruiter χρησιμοποιεί εταιρικό email.
Έχω γράψει τρία σημεία συζήτησης και τρεις ερωτήσεις.

Θα συναντήσετε πελάτη ή συνεργάτη αντί για εργοδότη; Ο οδηγός μας για το πώς να ερευνήσετε κάποιον πριν από επαγγελματική συνάντηση καλύπτει αυτή την πλευρά.

Συμπέρασμα

Τριάντα λεπτά αρκούν για να ξέρετε αν μια εταιρεία είναι πραγματική, πώς πάει, πώς είναι από μέσα, ποιον θα συναντήσετε και αν οι αποδοχές είναι στα αναμενόμενα. Κάντε πρώτα τον έλεγχο στο μητρώο, διαβάστε τις κριτικές για μοτίβα και κρατήστε την έρευνα για τον συνεντευκτή στα επαγγελματικά του. Μετά μπείτε με τρία σημεία και τρεις ερωτήσεις.

Συχνές ερωτήσεις

Πόσο χρόνο να αφιερώσω στην έρευνα για μια εταιρεία πριν τη συνέντευξη;

Περίπου 30 λεπτά για μια εταιρεία που δεν ξέρετε καλά: από πέντε λεπτά στο εμπορικό μητρώο και τις καταχωρίσεις, στις πρόσφατες ειδήσεις, στις κριτικές εργαζομένων, στον συνεντευκτή, στη θέση και τις αποδοχές και σε έναν έλεγχο για απάτη. Αφιερώστε περισσότερο μόνο αν κάτι δεν σας κάθεται καλά, όπως μια ανακοίνωση απολύσεων, καθυστερημένες οικονομικές καταστάσεις ή μια θέση που δεν υπάρχει στον ιστότοπο της ίδιας της εταιρείας.

Είναι εντάξει να ψάξω στο LinkedIn αυτόν που θα μου πάρει συνέντευξη;

Ναι. Ο έλεγχος της θέσης, των χρόνων στην εταιρεία και των δημόσιων αναρτήσεων του συνεντευκτή είναι φυσιολογικός και αναμενόμενος. Κρατήστε τον στα επαγγελματικά, μη στείλετε αίτημα σύνδεσης από πριν και μην αναφέρετε τίποτα προσωπικό που βρήκατε. Το LinkedIn μπορεί να δείχνει ποιοι είδαν ένα προφίλ, οπότε χρησιμοποιήστε ιδιωτική λειτουργία αν δεν θέλετε να φανείτε.

Πώς μαθαίνω ποιος θα μου πάρει συνέντευξη;

Ρωτήστε ευθέως τον recruiter ή τον συντονιστή: «Θα μπορούσατε να μου πείτε ποιους θα συναντήσω και τις θέσεις τους, για να προετοιμαστώ;» Οι περισσότεροι θα σας πουν. Αν η πρόσκληση αναφέρει ονόματα, ψάξτε το καθένα στη σελίδα της ομάδας της εταιρείας και στο επαγγελματικό του προφίλ και ελέγξτε αν έχει σήμα επαλήθευσης χώρου εργασίας.

Πώς καταλαβαίνω αν μια εταιρεία είναι αξιόπιστη για να δουλέψω;

Επιβεβαιώστε ότι υπάρχει στο επίσημο εμπορικό μητρώο (την αναζήτηση του Secretary of State της πολιτείας σας στις ΗΠΑ, το Companies House στο Ηνωμένο Βασίλειο, το ΓΕΜΗ στην Ελλάδα ή το εθνικό μητρώο στην ΕΕ), ελέγξτε ότι η θέση εμφανίζεται στη σελίδα καριέρας της ίδιας της εταιρείας και βεβαιωθείτε ότι ο recruiter γράφει από εταιρικό email. Ο οδηγός μας για το πώς να ελέγξετε αν μια εταιρεία είναι νόμιμη έχει όλη τη ρουτίνα.

Να εμπιστεύομαι τις κριτικές στο Glassdoor;

Αντιμετωπίστε τις ως ενδείξεις, όχι ως γεγονότα. Το Glassdoor λέει ότι οι εργοδότες δεν μπορούν να πληρώσουν για να αφαιρεθούν αρνητικές κριτικές και ότι κάνει έλεγχο με τεχνολογία και ανθρώπους, αλλά όσοι γράφουν κριτικές είναι αυτοεπιλεγμένοι. Φιλτράρετε στον τελευταίο χρόνο και στο τμήμα σας, ψάξτε θέματα που αναφέρουν ανεξάρτητα τρία ή περισσότερα άτομα και κάντε τα ερωτήσεις για τη συνέντευξη.

Μπορώ να ρωτήσω για τον μισθό πριν από τη συνέντευξη;

Ναι, και σε πολλά μέρη ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σας πει. Τουλάχιστον 14 πολιτείες των ΗΠΑ και η Ουάσινγκτον DC απαιτούν εύρος αποδοχών στις αγγελίες, και η Οδηγία της ΕΕ για τη διαφάνεια των αποδοχών δίνει στους υποψηφίους δικαίωμα ενημέρωσης για τις αποδοχές και απαγορεύει τις ερωτήσεις για το μισθολογικό ιστορικό, μόλις μια χώρα την ενσωματώσει. Αν δεν υπάρχει εύρος στην αγγελία, ζητήστε από τον recruiter το προβλεπόμενο εύρος πριν από την πρώτη συνέντευξη.

Μπορούν οι εργοδότες να χρησιμοποιήσουν το Search A-Z για να ελέγξουν υποψηφίους;

Όχι. Το Search A-Z δεν είναι οργανισμός αναφορών καταναλωτών και δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί για αποφάσεις πρόσληψης, μίσθωσης, πίστωσης ή ασφάλισης βάσει του FCRA. Είναι για υποψηφίους που ελέγχουν μια εταιρεία και τους ανθρώπους που θα συναντήσουν. Οι εργοδότες χρειάζονται μια υπηρεσία ελέγχου ιστορικού συμβατή με το FCRA, με τη συγκατάθεση του υποψηφίου.

Πηγές

Τα στοιχεία είναι τα πιο πρόσφατα που είχε δημοσιεύσει κάθε πηγή όταν ενημερώθηκε ο οδηγός. Οι καταγγελλόμενες απώλειες από απάτες είναι το ελάχιστο: οι περισσότερες απάτες δεν καταγγέλλονται ποτέ.

Πώς να ερευνήσετε μια εταιρεία πριν από συνέντευξη για δουλειά: μια ρουτίνα 30 λεπτών