Come informarsi su un'azienda prima di un colloquio (2026)

Risposta rapida

Per informarti su un'azienda prima di un colloquio, dedica 30 minuti a sei passaggi: conferma che esiste ed è solida nel registro ufficiale delle imprese, leggi le notizie degli ultimi 90 giorni ed eventuali annunci di licenziamenti, leggi le recensioni su Glassdoor e Indeed cercando schemi ricorrenti e non punteggi, cerca il ruolo e l'anzianità di chi ti intervista, controlla la data dell'annuncio e la fascia retributiva, e fai un rapido controllo anti-truffa. Poi trasforma quello che hai trovato in tre spunti di conversazione e tre domande.

Numeri chiave

362,9 milioni di dollaripersi per truffe legate al lavoro segnalate all'FBI nel 2025, in 24.688 segnalazioniFBI IC3 2025 Internet Crime Report
1 su 3tra chi ha perso denaro in una truffa su offerte di lavoro o opportunità di business nel 2025 dice che tutto è iniziato sui socialFTC Data Spotlight, aprile 2026
14 Stati + DCrichiedono una fascia retributiva negli annunci di lavoro a ottobre 2026, dalla California e New York a Washington e ConnecticutTracker Brightmine sulla trasparenza salariale
Oltre 100 milionidi iscritti a LinkedIn avevano aggiunto almeno una verifica al profilo a fine 2025, circa il 60% una verifica del posto di lavoroTechCrunch, dicembre 2025

Hai un colloquio la settimana prossima. Vuoi entrare sapendo cosa fa l'azienda, cosa è successo lì di recente, con chi parlerai, e se il lavoro e l'azienda sono reali. E non vuoi passarci tutto il fine settimana.

Informarsi conta per due motivi. Trasforma un colloquio generico in una conversazione, e ti protegge dai falsi: nel 2025 le persone hanno segnalato all'FBI perdite per 362,9 milioni di dollari dovute a truffe legate al lavoro, in 24.688 segnalazioni. Questa guida ti dà una routine di 30 minuti per informarti su un'azienda prima di un colloquio che copre entrambi gli aspetti, con i registri e le ricerche esatte da usare negli USA, nel Regno Unito e nell'UE.

Come mi informo su un'azienda prima di un colloquio?

Informati su un'azienda prima di un colloquio in sei passaggi: conferma che è reale e solida, scopri cosa fa e cosa è cambiato di recente, leggi le recensioni dei dipendenti cercando schemi ricorrenti, cerca chi ti intervista, controlla la posizione e la retribuzione, e fai un rapido controllo anti-truffa. Ecco la distribuzione del tempo che funziona:

5 minuti: è reale e stabile? Registro ufficiale delle imprese, ultimi bilanci o depositi, annunci di licenziamenti, cause importanti.
5 minuti: cosa fanno e cosa c'è di nuovo? Il loro sito, le notizie degli ultimi 90 giorni, lanci di prodotti, cambi al vertice.
5 minuti: com'è lavorarci? Glassdoor e Indeed, letti con spirito critico.
5 minuti: chi incontro? Ruolo, anzianità, cosa ha detto pubblicamente.
5 minuti: la posizione in sé. Da quanto è aperta, la fascia retributiva, a chi riporta.
5 minuti: controllo anti-truffa e preparazione. Conferma che il processo è autentico, poi scrivi tre spunti di conversazione e tre domande.

Non ti servono tutti e sei i passaggi per un datore di lavoro famoso. Ti servono tutti e sei per un'azienda di cui non avevi mai sentito parlare finché un recruiter non ti ha scritto.

Questa azienda è reale e finanziariamente stabile?

Un'azienda reale compare nel registro ufficiale delle imprese del paese in cui dice di avere sede, e i suoi depositi mostrano se è ancora operativa. Parti da lì, perché tutto il resto (recensioni, il profilo di chi ti intervista, l'annuncio di lavoro) è più facile da falsificare di un registro pubblico.

Stati Uniti

Cerca nel database delle imprese del Secretary of State dello Stato in cui l'azienda ha sede; la NASS rimanda alla ricerca di ogni Stato. Controlla che l'entità sia attiva e in regola (in good standing), quando è stata costituita e chi è il suo registered agent. Se l'azienda è quotata, leggi l'ultimo rapporto annuale e i rapporti correnti recenti in SEC EDGAR: la sezione sui fattori di rischio dice in parole semplici di cosa si preoccupa il management. Per i licenziamenti, controlla l'elenco degli avvisi WARN del tuo Stato. Il WARN Act federale richiede un preavviso per le chiusure di stabilimenti e i licenziamenti collettivi che rientrano nella legge, e Stati come la California e Washington pubblicano ogni avviso con nome del datore di lavoro, sede, numero di dipendenti e data.

Regno Unito

Cerca gratis su Companies House. Puoi vedere lo stato della società, la data di costituzione, gli amministratori attuali e dimessi e l'intera cronologia dei depositi con le immagini dei documenti. Apri l'ultimo bilancio: anche il deposito di una piccola società mostra uno stato patrimoniale, e bilanci in ritardo o un avviso di "proposal to strike off" (proposta di cancellazione) sono segnali d'allarme. GOV.UK spiega cosa c'è nel registro, comprese le informazioni sull'insolvenza e le garanzie ipotecarie.

Unione Europea

Usa il servizio "Trova un'impresa" del portale europeo e-Justice, che cerca nei registri delle imprese di ogni paese dell'UE più Islanda, Liechtenstein e Norvegia, poi passa al registro nazionale per i depositi. In Italia, il Registro Imprese delle Camere di Commercio trova l'azienda per nome e provincia, e la visura camerale riporta sede, stato dell'impresa, cariche e bilanci depositati. Per la routine completa sui registri, compresi i controlli su partita IVA, codice LEI e dominio, leggi la nostra guida su come verificare se un'azienda è affidabile.

Cosa è cambiato in azienda negli ultimi 90 giorni?

Le notizie degli ultimi 90 giorni ti dicono cosa sta affrontando l'azienda in questo momento, ed è da lì che vengono i tuoi migliori spunti di conversazione. Cerca il nome dell'azienda su Google News e nella pagina delle news del sito aziendale.

Prendi nota di quattro cose:

Soldi: round di finanziamento, risultati, acquisizioni, tagli ai costi, licenziamenti.
Prodotto: lanci, cambi di prezzo, disservizi, richiami, decisioni delle autorità.
Persone: nuovi dirigenti, uscite, riorganizzazioni, una nuova sede o una chiusa.
Reputazione: cause legali, violazioni di dati, premi, grandi clienti acquisiti o persi.

Scrivi una frase su ciascuna. Se puoi dire "Ho visto che a settembre avete lanciato X e mi incuriosisce come questo cambi le priorità del team", ti sei già distinto dalla maggior parte dei candidati.

Come leggo le recensioni su Glassdoor e Indeed senza farmi ingannare?

Leggi le recensioni cercando schemi ricorrenti nel tempo, tra ruoli e sedi diverse, non il punteggio complessivo. Glassdoor dice che i datori di lavoro "non possono assolutamente pagarci per rimuovere le recensioni negative" e descrive un processo di moderazione a più livelli con tecnologia e moderatori umani, ma le recensioni restano auto-selezionate: la gente scrive quando è molto contenta o molto arrabbiata.

Un metodo che richiede cinque minuti:

Filtra sugli ultimi 12 mesi e sulla tua funzione o sede. Un team vendite ad Austin e un team di sviluppo a Berlino possono sembrare due aziende diverse.
Leggi le sezioni "Contro" e "Consigli al management" di dieci recensioni. Ignora gli sfoghi isolati. Annota tutto ciò che tre o più persone dicono in modo indipendente.
Confronta le date con le notizie. Un gruppo di recensioni negative dopo un giro di licenziamenti è normale. Un calo costante per due anni è una tendenza.
Guarda come risponde l'azienda. Risposte ragionate alle critiche sono un buon segno. Risposte identiche copiate e incollate, o nessuna risposta, dicono qualcosa anche loro.
Trasforma ogni schema in una domanda neutra per il colloquio: "Com'è cambiato il team dopo la riorganizzazione?"

Le recensioni sono opinioni. Trattale come un elenco di cose su cui fare domande, non come fatti.

Come mi informo su chi mi farà il colloquio?

Chiedi al recruiter chi incontrerai e qual è il suo ruolo, poi dedica cinque minuti al profilo professionale pubblico di ogni persona. Cerchi tre cose: il ruolo attuale e da quanto lo ricopre, il percorso di carriera (è cresciuto nella funzione in cui stai entrando?), e qualsiasi cosa abbia detto pubblicamente che riguardi il lavoro, come post, interventi a conferenze, podcast o un articolo.

Controlla se il suo profilo ha un badge di verifica. LinkedIn ha dichiarato a fine 2025 che oltre 100 milioni di iscritti avevano aggiunto almeno una verifica, e circa il 60% di questi aveva confermato il posto di lavoro, di solito con un indirizzo email aziendale (TechCrunch).

Cosa non fare: non mandare una richiesta di collegamento prima del colloquio, non seguire i suoi account social personali e non tirare fuori niente di personale che hai trovato. Cita solo cose di lavoro, e solo quelle che ha scelto di pubblicare: "Mi è piaciuto il suo intervento su X." LinkedIn può mostrare chi ha visitato un profilo, quindi naviga in modalità privata se preferisci non farti notare.

Una ricerca Contatto di lavoro su Search A-Z riunisce il quadro pubblico in un unico report. Inserisci nome completo e paese di chi ti intervista, del responsabile delle assunzioni o del fondatore, scegli "Contatto di lavoro" e aggiungi l'azienda se la conosci. Il report dice quanto siamo sicuri che sia la persona giusta, poi mostra lavoro e azienda attuali, esperienze lavorative, formazione, profili social e professionali pubblici, notizie e menzioni sul web da una ricerca in tempo reale, ed eventuali segnalazioni pubbliche di truffa o frode. Le ricerche per contatti di lavoro mostrano anche l'email di lavoro e i dati di registrazione dell'azienda, comprese le cariche nella Companies House britannica e il registro LEI mondiale, e verificano se l'email e il telefono che ti hanno dato sono reali e che tipo di linea è il telefono. La persona non viene mai avvisata della tua ricerca e, se non troviamo la persona giusta, il report lo dice.

Search A-Z è per te, il candidato, che controlli l'azienda e le persone che incontrerai. Non è un'agenzia di informazioni creditizie (consumer reporting agency): i datori di lavoro non possono usarlo per selezionare i candidati, e nessuno può usarlo per decisioni su assunzioni, affitti, credito o assicurazioni. Per questo i datori di lavoro hanno bisogno di un servizio di background screening conforme all'FCRA.

Cosa devo controllare sulla posizione in sé?

Controlla da quanto tempo la posizione è aperta, se l'annuncio corrisponde alla pagina carriere dell'azienda, a chi riporta il ruolo e quanto paga.

Età dell'annuncio. Le bacheche di lavoro mostrano la data di pubblicazione. Una posizione aperta da quattro mesi, o ripubblicata più volte, può aver visto saltare un'offerta, un blocco del budget o un responsabile che non riesce a decidere. Chiedi: "Da quanto è aperta la posizione, e cosa l'ha resa difficile da coprire?"
Corrisponde alla pagina carriere. Se il lavoro non è sul sito dell'azienda, chiedi al recruiter perché prima di condividere qualsiasi documento.
Fascia retributiva. Negli USA, almeno 14 Stati e Washington, DC ora richiedono una fascia retributiva negli annunci di lavoro, secondo il tracker di Brightmine, tra cui California, Colorado, Connecticut, Illinois, Massachusetts, New Jersey, New York e Washington. La legge di New York copre i datori di lavoro con quattro o più dipendenti e vieta le fasce aperte. Se l'annuncio non ha una fascia in uno Stato che la richiede, è una prima domanda legittima.
Trasparenza salariale nell'UE. La direttiva UE sulla trasparenza retributiva dà ai candidati il diritto di essere informati sulla retribuzione iniziale o sulla sua fascia e vieta ai datori di lavoro di chiedere quanto guadagnavi prima. Gli Stati membri avevano tempo fino al 7 giugno 2026 per recepirla, e a fine 2025 solo pochi l'avevano fatto completamente (Chambers), quindi verifica se la legge del tuo paese è in vigore prima di farci affidamento.
Linea gerarchica. L'annuncio, il profilo di chi ti intervista e la struttura dell'azienda dovrebbero coincidere. Se non coincidono, chiedi.

Come faccio a sapere che il colloquio e l'offerta di lavoro non sono una truffa?

Un vero datore di lavoro non ti chiede mai di pagare per qualcosa, e ogni passaggio del processo può essere confermato tramite recapiti che trovi da solo. I falsi recruiter copiano nomi di aziende reali e profili di dipendenti reali, fanno "colloqui" via messaggio, e poi chiedono una quota, un'attrezzatura che devi comprare, o i tuoi dati bancari e i documenti. I consigli della FTC sulle truffe sul lavoro sono netti: non pagare mai per ottenere un lavoro, e non depositare un assegno per comprare materiale.

Fai attenzione a:

La posizione non è sulla pagina carriere dell'azienda.
Il recruiter scrive da un indirizzo email gratuito o da un dominio simile a quello vero, oppure vuole parlare solo su WhatsApp o Telegram.
Ti offrono il lavoro senza un colloquio dal vivo, o ti chiedono documenti o dati bancari prima di un'offerta scritta.
Qualsiasi accenno a quote, "kit di formazione", cauzioni per l'attrezzatura o un assegno che devi depositare.

Nel 2025, 1 persona su 3 tra chi ha perso denaro in una truffa su offerte di lavoro o opportunità di business ha detto che tutto è iniziato sui social (FTC). La nostra guida su come capire se un recruiter è falso passa in rassegna ogni controllo e la variante delle truffe "a compiti" (task scam).

Come trasformo la ricerca in spunti di conversazione e domande?

Scegli tre cose che hai imparato e che si collegano al lavoro e tre domande a cui vuoi davvero una risposta, e scrivile su una pagina. Tre per tipo bastano; dieci sembrano un interrogatorio.

Uno spunto di conversazione suona così:

"Ho visto che l'aggiornamento del terzo trimestre parlava di espansione verso i clienti mid-market. Nel mio ultimo ruolo ho costruito il processo di onboarding proprio per quel segmento, quindi mi piacerebbe sapere come state pianificando il passaggio tra vendite e customer success."

Una domanda suona così:

"Diverse recensioni recenti dicono che il team è cresciuto rapidamente quest'anno. Cosa è cambiato nel modo di lavorare del team da allora, e cosa vorreste che la persona in questo ruolo preservasse?"

Poi decidi cosa fare con quello che hai trovato:

Cosa hai trovato	Cosa significa probabilmente	Cosa fare
Registrazione attiva, depositi recenti, notizie ordinarie	Un'azienda reale e funzionante	Concentra la preparazione sul ruolo e sulle persone.
Avviso di licenziamenti o tagli ai costi negli ultimi 6 mesi	Pressione sul budget, posizione forse instabile	Chiedi come è stato toccato il team e come è finanziato il ruolo.
Le recensioni ripetono la stessa lamentela da due anni	Un problema culturale che il management non ha risolto	Chiedine in modo neutro. Decidi se puoi conviverci.
Chi ti intervista è in azienda da meno di 6 mesi	Nuova dirigenza o alto turnover	Chiedi cosa ha cambiato da quando è arrivato.
Nessuna registrazione, nessun annuncio sulla pagina carriere, recruiter con email personale	Probabile truffa	Fermati. Non condividere documenti. Segnalala.

Checklist per informarsi su un'azienda prima del colloquio

L'azienda è attiva nel registro ufficiale delle imprese (Stato USA, Companies House o registro nazionale, in Italia il Registro Imprese).
Ho letto l'ultimo bilancio o rapporto annuale, oppure ho controllato gli avvisi WARN o le notizie recenti sui licenziamenti.
So cosa vende l'azienda, a chi, e cosa è cambiato negli ultimi 90 giorni.
Ho letto dieci recensioni recenti per la mia funzione e ho annotato i temi ricorrenti.
Conosco ruolo e anzianità di ogni persona che mi intervista e una cosa di lavoro che ha detto pubblicamente.
So da quanto è aperta la posizione e quanto paga, oppure ho la domanda pronta.
Il lavoro è sulla pagina carriere dell'azienda e il recruiter usa un'email aziendale.
Ho scritto tre spunti di conversazione e tre domande.

Incontri un cliente o un partner invece di un datore di lavoro? La nostra guida su come informarsi su una persona prima di un incontro di lavoro copre quell'aspetto.

In sintesi

Trenta minuti bastano per sapere se un'azienda è reale, come sta andando, com'è dall'interno, chi incontrerai e se la retribuzione è nella fascia giusta. Fai prima il controllo sul registro, leggi le recensioni cercando schemi ricorrenti, e limita la ricerca su chi ti intervista al suo lavoro. Poi entra con tre spunti e tre domande.

Domande frequenti

Quanto tempo devo dedicare a informarmi su un'azienda prima di un colloquio?

Circa 30 minuti per un'azienda che non conosci bene: cinque minuti ciascuno per registro delle imprese e depositi, notizie recenti, recensioni dei dipendenti, chi ti intervista, posizione e retribuzione, e un controllo anti-truffa. Dedicaci più tempo solo se qualcosa non torna, come un avviso di licenziamenti, bilanci in ritardo o un lavoro che non compare sul sito dell'azienda.

Va bene cercare su LinkedIn chi mi farà il colloquio?

Sì. Controllare ruolo, anzianità e post pubblici di chi ti intervista è normale e atteso. Limitati al suo lavoro, non mandare una richiesta di collegamento prima e non citare niente di personale che hai trovato. LinkedIn può mostrare chi ha visitato un profilo, quindi usa la modalità privata se preferisci non farti vedere.

Come scopro chi mi farà il colloquio?

Chiedilo direttamente al recruiter o a chi coordina: "Può dirmi chi incontrerò e con quali ruoli, così posso prepararmi?" La maggior parte lo dice. Se l'invito riporta dei nomi, cerca ognuno nella pagina del team dell'azienda e nel suo profilo professionale, e controlla se c'è un badge di verifica del posto di lavoro.

Come capisco se un'azienda è seria per lavorarci?

Conferma che esiste nel registro ufficiale delle imprese (la ricerca del Secretary of State del tuo Stato, Companies House nel Regno Unito, o il registro nazionale nell'UE, in Italia il Registro Imprese), controlla che il lavoro compaia sulla pagina carriere dell'azienda e assicurati che il recruiter scriva da un'email aziendale. La nostra guida su come verificare se un'azienda è affidabile ha la routine completa.

Devo fidarmi delle recensioni su Glassdoor?

Trattale come piste, non come fatti. Glassdoor dice che i datori di lavoro non possono pagare per rimuovere le recensioni negative e che modera con tecnologia e revisori umani, ma chi recensisce si auto-seleziona. Filtra sull'ultimo anno e sulla tua funzione, cerca i temi che tre o più persone citano in modo indipendente, e trasformali in domande per il colloquio.

Posso chiedere lo stipendio prima del colloquio?

Sì, e in molti posti il datore di lavoro è tenuto a dirtelo. Almeno 14 Stati USA e Washington, DC richiedono una fascia retributiva negli annunci di lavoro, e la direttiva UE sulla trasparenza retributiva dà ai candidati il diritto a informazioni sulla retribuzione e vieta le domande sullo stipendio precedente una volta che un paese l'ha recepita. Se non c'è una fascia pubblicata, chiedi al recruiter il budget previsto prima del primo colloquio.

I datori di lavoro possono usare Search A-Z per controllare i candidati?

No. Search A-Z non è un'agenzia di informazioni creditizie e non può essere usato per decisioni su assunzioni, affitti, credito o assicurazioni ai sensi dell'FCRA. Serve ai candidati per controllare un'azienda e le persone che incontreranno. I datori di lavoro hanno bisogno di un servizio di background screening conforme all'FCRA, con il consenso del candidato.

Fonti

I dati sono gli ultimi pubblicati da ciascuna fonte al momento dell’aggiornamento della guida. Le perdite denunciate sono un minimo: la maggior parte delle frodi non viene mai denunciata.

Come informarsi su un'azienda prima di un colloquio di lavoro: una routine di 30 minuti