Como pesquisar uma empresa antes de uma entrevista (2026)

Resposta rápida

Para pesquisar uma empresa antes de uma entrevista, dedique 30 minutos a seis passagens: confirme que existe e é solvente no registo comercial oficial, leia os últimos 90 dias de notícias e eventuais avisos de despedimentos, leia as avaliações do Glassdoor e do Indeed à procura de padrões e não de notas, veja o cargo e a antiguidade do seu entrevistador, verifique a data de publicação da vaga e a faixa salarial, e faça um teste rápido de burla de emprego. Depois transforme o que encontrou em três pontos de conversa e três perguntas.

Números-chave

362,9 milhões de dólaresperdidos em fraudes de emprego denunciadas ao FBI em 2025, em 24 688 queixasFBI IC3 2025 Internet Crime Report
1 em cada 3pessoas que perderam dinheiro numa burla de emprego ou de oportunidade de negócio em 2025 disseram que tudo começou nas redes sociaisFTC Data Spotlight, abril de 2026
14 estados + DCexigem uma faixa salarial nos anúncios de emprego em outubro de 2026, da Califórnia e Nova Iorque a Washington e ConnecticutBrightmine pay transparency tracker
Mais de 100 milhõesde membros do LinkedIn tinham adicionado pelo menos uma verificação de perfil no final de 2025, cerca de 60% deles uma verificação do local de trabalhoTechCrunch, dezembro de 2025

Tem uma entrevista na próxima semana. Quer entrar a saber o que a empresa faz, o que aconteceu lá ultimamente, com quem vai falar, e se a vaga e a empresa são reais. E também não quer gastar um fim de semana inteiro nisso. Pesquisar uma empresa antes de uma entrevista não tem de demorar mais do que meia hora.

A pesquisa importa por duas razões. Transforma uma entrevista genérica numa conversa, e protege-o das falsas: as pessoas comunicaram ao FBI perdas de 362,9 milhões de dólares em fraudes de emprego em 2025, em 24 688 queixas. Este guia dá-lhe uma rotina de 30 minutos para pesquisar uma empresa antes de uma entrevista que cobre as duas coisas, com os registos e as consultas exatas a usar nos EUA, no Reino Unido e na UE.

Como pesquisar uma empresa antes de uma entrevista?

Pesquise uma empresa antes de uma entrevista em seis passagens: confirme que é real e solvente, perceba o que faz e o que mudou recentemente, leia as avaliações dos funcionários à procura de padrões, pesquise o seu entrevistador, verifique a função e o salário, e faça um teste rápido antiburla. Eis a distribuição de tempo que funciona:

5 minutos: é real e estável? Registo comercial oficial, últimas contas ou documentos depositados, avisos de despedimentos, grandes processos judiciais.
5 minutos: o que fazem e o que há de novo? O site deles, os últimos 90 dias de notícias, lançamentos de produtos, mudanças na liderança.
5 minutos: como é trabalhar lá? Glassdoor e Indeed, lidos com espírito crítico.
5 minutos: com quem me vou encontrar? Cargo, antiguidade, o que disseram publicamente.
5 minutos: a função em si. Há quanto tempo está aberta, a faixa salarial, a quem reporta.
5 minutos: teste antiburla e preparação. Confirme que o processo é genuíno e depois escreva três pontos de conversa e três perguntas.

Não precisa das seis para um empregador conhecido de toda a gente. Precisa das seis para uma empresa de que nunca tinha ouvido falar até um recrutador lhe escrever.

Esta empresa é real e financeiramente estável?

Uma empresa real aparece no registo comercial oficial do sítio onde diz estar sediada, e os seus documentos mostram se ainda está em atividade. Comece por aí, porque tudo o resto (avaliações, o perfil do entrevistador, o anúncio de emprego) é mais fácil de falsificar do que um registo oficial.

Estados Unidos

Pesquise na base de dados de empresas do Secretary of State do estado de origem da empresa; a NASS tem ligações para a pesquisa de todos os estados. Confirme que a entidade está ativa e em situação regular, quando foi constituída e quem é o seu agente registado. Se a empresa for cotada, leia o último relatório anual e os relatórios correntes recentes no SEC EDGAR: a secção de fatores de risco diz-lhe em linguagem simples o que preocupa a administração. Para despedimentos, consulte a lista de avisos WARN do seu estado. A lei federal WARN exige aviso prévio de encerramentos de fábricas e despedimentos coletivos abrangidos, e estados como a Califórnia e Washington publicam cada aviso com o nome do empregador, o local, o número de trabalhadores e a data.

Reino Unido

Pesquise gratuitamente na Companies House. Pode ver o estado da empresa, a data de constituição, os administradores atuais e cessantes, e o histórico completo de documentos com imagens. Abra as últimas contas: até o depósito de uma empresa pequena mostra um balanço, e contas em atraso ou um aviso de “proposal to strike off” são sinais de alerta. O GOV.UK explica o que está no registo, incluindo informação de insolvência e ónus.

União Europeia

Use o serviço “Encontrar uma empresa” do Portal Europeu da Justiça, que pesquisa os registos comerciais de todos os países da UE mais a Islândia, o Liechtenstein e a Noruega, e depois vá ao registo nacional para ver os documentos. Em Portugal, a certidão permanente mostra a sede, os gerentes ou administradores e os atos registados, e pode pesquisar os atos societários publicados pelo NIPC nas publicações do Ministério da Justiça. Para a rotina completa de registos, incluindo verificações de IVA, LEI e domínio, veja o nosso guia sobre como saber se uma empresa é fidedigna.

O que mudou na empresa nos últimos 90 dias?

Os últimos 90 dias de notícias dizem-lhe com o que a empresa está a lidar neste momento, e é daí que vêm os seus melhores pontos de conversa. Pesquise o nome da empresa no Google Notícias e na página de imprensa do site da própria empresa.

Anote quatro coisas:

Dinheiro: rondas de financiamento, resultados, aquisições, cortes de custos, despedimentos.
Produto: lançamentos, alterações de preços, falhas, recolhas, decisões de reguladores.
Pessoas: novos executivos, saídas, reorganizações, um escritório novo ou um fechado.
Reputação: processos judiciais, fugas de dados, prémios, grandes clientes ganhos ou perdidos.

Escreva uma frase sobre cada uma. Se conseguir dizer “vi que lançaram o X em setembro e tenho curiosidade em saber como isso muda as prioridades da equipa”, já se destacou da maioria dos candidatos.

Como ler as avaliações do Glassdoor e do Indeed sem ser enganado?

Leia as avaliações à procura de padrões ao longo do tempo, das funções e dos locais, não da nota global. O Glassdoor diz que os empregadores “não podem, em caso algum, pagar-nos para remover avaliações negativas” e descreve um processo de moderação em várias etapas, com tecnologia e moderadores humanos, mas as avaliações continuam a ser autosselecionadas: as pessoas escrevem quando estão muito contentes ou muito zangadas.

Um método que demora cinco minutos:

Filtre para os últimos 12 meses e para a sua função ou o seu escritório. Uma equipa de vendas em Austin e uma equipa de engenharia em Berlim podem parecer empresas diferentes.
Leia as secções “Contras” e “Conselhos à administração” de dez avaliações. Ignore desabafos isolados. Anote tudo o que três ou mais pessoas digam de forma independente.
Compare as datas com as notícias. Um aglomerado de avaliações más depois de uma vaga de despedimentos é normal. Um declínio constante ao longo de dois anos é uma tendência.
Veja como a empresa responde. Respostas ponderadas às críticas são bom sinal. Respostas idênticas coladas, ou nenhuma, também dizem alguma coisa.
Transforme cada padrão numa pergunta neutra para a entrevista: “Como mudou a equipa desde a reorganização?”

As avaliações são opiniões. Trate-as como uma lista de coisas sobre as quais perguntar, não como factos.

Como pesquisar o meu entrevistador?

Pergunte ao recrutador com quem se vai encontrar e qual é o cargo de cada pessoa, e depois dedique cinco minutos ao perfil profissional público de cada uma. Procura três coisas: o cargo atual e há quanto tempo o ocupa, o percurso (subiu pela função a que se vai juntar?), e qualquer coisa que tenha dito publicamente e esteja relacionada com o trabalho, como publicações, palestras em conferências, podcasts ou um artigo.

Veja se o perfil tem um selo de verificação. O LinkedIn disse no final de 2025 que mais de 100 milhões de membros tinham adicionado pelo menos uma verificação, e cerca de 60% desses confirmaram o local de trabalho, normalmente com um email da empresa (TechCrunch).

O que não fazer: não envie um pedido de ligação antes da entrevista, não siga as contas pessoais da pessoa nas redes sociais e não mencione nada de pessoal que tenha encontrado. Fale só de trabalho, e só do que a pessoa escolheu publicar: “Gostei da sua palestra sobre X.” O LinkedIn pode mostrar quem viu o perfil, por isso navegue em modo privado se preferir não se anunciar.

Uma pesquisa profissional no Search A-Z junta o retrato público num só relatório. Introduza o nome completo e o país do entrevistador, do responsável pela contratação ou do fundador, escolha “Contacto profissional” e acrescente a empresa, se a souber. O relatório diz quão certos estamos de que é a pessoa certa e mostra o cargo e a empresa atuais, o percurso profissional, a formação, os perfis públicos sociais e profissionais, as notícias e menções na web de uma pesquisa em tempo real, e eventuais alertas públicos de burla ou fraude. As pesquisas profissionais mostram também o email de trabalho e os dados de registo da empresa, incluindo cargos na Companies House do Reino Unido e o registo mundial LEI, e verificam se o email e o telefone que lhe deram são reais e qual é o tipo de linha do telefone. A pessoa nunca é avisada da sua pesquisa e, se não encontrarmos a pessoa certa, o relatório di-lo.

O Search A-Z é para si, o candidato, verificar a empresa e as pessoas com quem se vai encontrar. Não é uma agência de informação de crédito: os empregadores não o podem usar para avaliar candidatos, e ninguém o pode usar para decisões de contratação, arrendamento, crédito ou seguros. Para isso, os empregadores precisam de um serviço de verificação de antecedentes conforme com o FCRA.

O que devo verificar sobre a função em si?

Verifique há quanto tempo a vaga está aberta, se o anúncio coincide com a página de carreiras da própria empresa, a quem a função reporta e quanto paga.

Antiguidade do anúncio. Os sites de emprego mostram a data de publicação. Uma vaga aberta há quatro meses, ou republicada várias vezes, pode ter tido uma proposta recusada, um congelamento de orçamento ou um responsável que não se decide. Pergunte: “Há quanto tempo está a vaga aberta, e o que a tem tornado difícil de preencher?”
Coincide com a página de carreiras. Se a vaga não está no site da própria empresa, pergunte ao recrutador porquê antes de partilhar qualquer documento.
Faixa salarial. Nos EUA, pelo menos 14 estados e Washington, DC exigem agora uma faixa salarial nos anúncios de emprego, segundo o tracker da Brightmine, incluindo a Califórnia, o Colorado, o Connecticut, o Illinois, o Massachusetts, Nova Jérsia, Nova Iorque e Washington. A lei de Nova Iorque abrange empregadores com quatro ou mais trabalhadores e proíbe faixas em aberto. Se o anúncio não tem faixa num estado que a exige, é uma primeira pergunta justa.
Transparência salarial na UE. A Diretiva da Transparência Salarial da UE dá aos candidatos o direito a informação sobre o salário inicial ou a sua faixa e proíbe os empregadores de perguntar pelo seu histórico salarial. Os Estados-Membros tinham até 7 de junho de 2026 para a transpor, e no final de 2025 só alguns o tinham feito por completo (Chambers), por isso confirme se a lei do seu país já está em vigor antes de contar com ela.
Linha de reporte. O anúncio, o perfil do entrevistador e a estrutura da empresa devem coincidir. Se não coincidirem, pergunte.

Como sei que a entrevista e a oferta de emprego não são uma burla?

Um empregador genuíno nunca lhe pede que pague por nada, e todos os passos do processo podem ser confirmados através de contactos que encontra por si. Os falsos recrutadores copiam nomes de empresas reais e perfis de funcionários reais, fazem “entrevistas” por mensagem e depois pedem uma taxa, equipamento que tem de comprar, ou os seus dados bancários e de identificação. Os conselhos da FTC sobre burlas de emprego são diretos: nunca pague para conseguir um emprego, e não deposite um cheque para comprar material.

Esteja atento a:

A vaga não está na página de carreiras da própria empresa.
O recrutador escreve de um endereço de webmail gratuito ou de um domínio parecido, ou só quer falar pelo WhatsApp ou pelo Telegram.
Oferecem-lhe o emprego sem uma entrevista em direto, ou pedem-lhe documentos de identificação ou dados bancários antes de uma proposta por escrito.
Qualquer menção a taxas, “kits de formação”, cauções de equipamento ou um cheque que tem de depositar.

Em 2025, 1 em cada 3 pessoas que perderam dinheiro numa burla de emprego ou de oportunidade de negócio disse que tudo começou nas redes sociais (FTC). O nosso guia sobre como saber se um recrutador é falso percorre cada verificação e a variante das burlas de tarefas.

Como transformar a pesquisa em pontos de conversa e perguntas?

Escolha três coisas que aprendeu e que se ligam à função, e três perguntas cuja resposta quer mesmo saber, e escreva-as numa só página. Três de cada chega; dez parece um interrogatório.

Um ponto de conversa soa assim:

“Vi que a atualização do terceiro trimestre falava em expandir para clientes de média dimensão. Na minha última função, construí o processo de onboarding exatamente para esse segmento, por isso gostava de saber como estão a planear a passagem entre as vendas e o apoio ao cliente.”

Uma pergunta soa assim:

“Várias avaliações recentes referem que a equipa cresceu depressa este ano. O que mudou na forma como a equipa trabalha desde então, e o que gostariam que a pessoa nesta função protegesse?”

Depois decida o que fazer com o que encontrou:

O que encontrou	O que provavelmente significa	O que fazer
Registo ativo, documentos recentes, notícias normais	Uma empresa real e a funcionar	Concentre a preparação na função e nas pessoas.
Aviso de despedimentos ou cortes de custos nos últimos 6 meses	Pressão orçamental, talvez uma função instável	Pergunte como a equipa foi afetada e como a função é financiada.
As avaliações repetem a mesma queixa há dois anos	Um problema cultural que a administração não resolveu	Pergunte sobre isso com neutralidade. Decida se consegue viver com isso.
O entrevistador está lá há menos de 6 meses	Nova liderança ou rotatividade elevada	Pergunte o que mudou desde que entrou.
Sem registo, sem anúncio na página de carreiras, recrutador num email pessoal	Provavelmente uma burla	Pare. Não partilhe documentos. Denuncie.

Lista de verificação para pesquisar uma empresa antes de uma entrevista

A empresa está ativa no registo comercial oficial (estado, Companies House ou registo nacional).
Li as últimas contas ou o relatório anual, ou vi notícias recentes de avisos WARN ou de despedimentos.
Sei o que a empresa vende, a quem, e o que mudou nos últimos 90 dias.
Li dez avaliações recentes da minha função e anotei os temas repetidos.
Sei o cargo e a antiguidade de cada entrevistador e uma coisa relacionada com o trabalho que disse publicamente.
Sei há quanto tempo a vaga está aberta e quanto paga, ou tenho a pergunta preparada.
A vaga está na página de carreiras da própria empresa e o recrutador usa um email da empresa.
Tenho três pontos de conversa e três perguntas escritos.

Vai encontrar-se com um cliente ou um parceiro, e não com um empregador? O nosso guia sobre como pesquisar alguém antes de uma reunião de negócios cobre esse lado.

Em resumo

Trinta minutos chegam para saber se uma empresa é real, como está, como é por dentro, com quem se vai encontrar e se o salário está dentro da faixa. Faça primeiro a verificação no registo, leia as avaliações à procura de padrões e limite a pesquisa do entrevistador ao trabalho dele. Depois entre com três pontos e três perguntas.

Perguntas frequentes

Quanto tempo devo dedicar a pesquisar uma empresa antes de uma entrevista?

Cerca de 30 minutos para uma empresa que não conhece bem: cinco minutos para cada um destes pontos: registo comercial e documentos, notícias recentes, avaliações dos funcionários, o entrevistador, a função e o salário, e um teste antiburla. Dedique mais tempo só se algo parecer estranho, como um aviso de despedimentos, contas em atraso ou uma vaga que não está no site da própria empresa.

Posso pesquisar o meu entrevistador no LinkedIn antes da entrevista?

Sim. Ver o cargo, a antiguidade e as publicações públicas de um entrevistador é normal e esperado. Limite-se ao trabalho dele, não envie um pedido de ligação antes e não mencione nada de pessoal que tenha encontrado. O LinkedIn pode mostrar quem viu um perfil, por isso use o modo privado se preferir não ser visto.

Como descubro quem me vai entrevistar?

Pergunte diretamente ao recrutador ou ao coordenador: “Pode dizer-me com quem me vou encontrar e quais são os cargos, para me preparar?” A maioria responde. Se o convite tiver nomes, procure cada um na página da equipa da empresa e no respetivo perfil profissional, e veja se tem um selo de verificação do local de trabalho.

Como sei se uma empresa é fidedigna para trabalhar?

Confirme que existe no registo comercial oficial (a pesquisa do Secretary of State do seu estado, a Companies House no Reino Unido, ou o registo nacional na UE), verifique que a vaga aparece na página de carreiras da própria empresa e certifique-se de que o recrutador escreve de um email da empresa. O nosso guia sobre como saber se uma empresa é fidedigna tem a rotina completa.

Devo confiar nas avaliações do Glassdoor?

Trate-as como pistas, não como factos. O Glassdoor diz que os empregadores não podem pagar para remover avaliações negativas e que modera com tecnologia e revisores humanos, mas quem avalia autosseleciona-se. Filtre para o último ano e para a sua função, procure temas que três ou mais pessoas mencionem de forma independente e transforme-os em perguntas para a entrevista.

Posso perguntar pelo salário antes da entrevista?

Sim, e em muitos sítios o empregador é obrigado a dizer-lhe. Pelo menos 14 estados dos EUA e Washington, DC exigem uma faixa salarial nos anúncios de emprego, e a Diretiva da Transparência Salarial da UE dá aos candidatos o direito a informação sobre o salário e proíbe perguntas sobre o histórico salarial assim que um país a tenha transposto. Se não houver faixa publicada, peça ao recrutador a faixa orçamentada antes da primeira entrevista.

Os empregadores podem usar o Search A-Z para verificar candidatos?

Não. O Search A-Z não é uma agência de informação de crédito e não pode ser usado para decisões de contratação, arrendamento, crédito ou seguros ao abrigo do FCRA. Destina-se a candidatos que verificam uma empresa e as pessoas com quem se vão encontrar. Os empregadores precisam de um serviço de verificação de antecedentes conforme com o FCRA, com o consentimento do candidato.

Fontes

Os números são os mais recentes publicados por cada fonte quando este guia foi atualizado. As perdas comunicadas são um mínimo: a maioria das burlas nunca é denunciada.

Como pesquisar uma empresa antes de uma entrevista de emprego: uma rotina de 30 minutos