Se renseigner sur une entreprise avant un entretien : 30 min

Réponse rapide

Pour se renseigner sur une entreprise avant un entretien, consacrez 30 minutes à six passages : confirmez qu’elle existe et qu’elle est solvable dans le registre officiel des entreprises, lisez les 90 derniers jours d’actualités et les éventuels avis de licenciement, lisez les avis Glassdoor et Indeed en cherchant des tendances plutôt que des notes, regardez le poste et l’ancienneté de votre interlocuteur, vérifiez la date de publication de l’offre et la fourchette de salaire, et faites un rapide contrôle anti-arnaque. Transformez ensuite ce que vous avez trouvé en trois sujets de conversation et trois questions.

Chiffres clés

362,9 millions de dollarsperdus en 2025 dans des fraudes à l’emploi signalées au FBI, pour 24 688 plaintesFBI IC3 2025 Internet Crime Report
1 sur 3personnes ayant perdu de l’argent dans une arnaque à l’emploi ou aux opportunités d’affaires en 2025 dit qu’elle a commencé sur les réseaux sociauxFTC Data Spotlight, avril 2026
14 États + DCexigent une fourchette de salaire dans les offres d’emploi en octobre 2026, de la Californie et New York à Washington et au ConnecticutBrightmine pay transparency tracker
Plus de 100 millionsde membres LinkedIn avaient ajouté au moins une vérification de profil fin 2025, dont environ 60 % une vérification d’employeurTechCrunch, décembre 2025

Vous avez un entretien la semaine prochaine. Vous voulez arriver en sachant ce que fait l’entreprise, ce qui s’y est passé récemment, à qui vous allez parler, et si le poste et l’entreprise sont réels. Vous ne voulez pas non plus y passer tout un week-end. Se renseigner sur une entreprise avant un entretien ne demande pas plus de 30 minutes si l’on procède dans l’ordre.

Cette recherche compte pour deux raisons. Elle transforme un entretien générique en conversation, et elle vous protège des faux : les gens ont déclaré au FBI 362,9 millions de dollars de pertes liées à des fraudes à l’emploi en 2025, pour 24 688 plaintes. Ce guide vous donne une routine de 30 minutes pour vous renseigner sur une entreprise avant un entretien qui couvre les deux aspects, avec les registres et recherches exacts à utiliser aux États-Unis, au Royaume-Uni et dans l’UE.

Comment se renseigner sur une entreprise avant un entretien ?

Renseignez-vous sur une entreprise avant un entretien en six passages : confirmez qu’elle est réelle et solvable, apprenez ce qu’elle fait et ce qui a changé récemment, lisez les avis des salariés en cherchant des tendances, renseignez-vous sur votre interlocuteur, vérifiez le poste et son salaire, et faites un rapide contrôle anti-arnaque. Voici la répartition du temps qui fonctionne :

5 minutes : est-elle réelle et stable ? Registre officiel des entreprises, derniers comptes ou dépôts, avis de licenciement, grandes affaires judiciaires.
5 minutes : que font-ils et quoi de neuf ? Leur site, les 90 derniers jours d’actualités, lancements de produits, changements de direction.
5 minutes : comment y travaille-t-on ? Glassdoor et Indeed, lus avec recul.
5 minutes : qui vais-je rencontrer ? Poste, ancienneté, ce que la personne a dit publiquement.
5 minutes : le poste lui-même. Depuis combien de temps il est ouvert, la fourchette de salaire, à qui il est rattaché.
5 minutes : contrôle anti-arnaque et préparation. Confirmez que le processus est authentique, puis rédigez trois sujets de conversation et trois questions.

Les six passages ne sont pas nécessaires pour un employeur dont tout le monde connaît le nom. Ils le sont pour une entreprise dont vous n’aviez jamais entendu parler avant qu’un recruteur ne vous écrive.

Cette entreprise est-elle réelle et financièrement stable ?

Une vraie entreprise figure au registre officiel des entreprises là où elle dit être basée, et ses dépôts montrent si elle est toujours en activité. Commencez par là, car tout le reste (les avis, le profil de l’interlocuteur, l’annonce) est plus facile à falsifier qu’un document officiel.

États-Unis

Cherchez dans la base des entreprises du Secretary of State de l’État où l’entreprise a son siège ; la NASS renvoie vers la recherche de chaque État. Vérifiez que l’entité est active et en règle, sa date de création, et qui est son agent enregistré. Si l’entreprise est cotée, lisez le dernier rapport annuel et les rapports récents dans SEC EDGAR : la section sur les facteurs de risque dit en clair ce qui inquiète la direction. Pour les licenciements, consultez la liste des avis WARN de votre État. La loi fédérale WARN impose un préavis pour les fermetures de sites et les licenciements collectifs concernés, et des États comme la Californie et Washington publient chaque avis avec le nom de l’employeur, le lieu, les effectifs et la date.

Royaume-Uni

Cherchez gratuitement sur Companies House. Vous y voyez le statut de la société, sa date d’immatriculation, ses dirigeants actuels et démissionnaires, et tout l’historique des dépôts avec les images des documents. Ouvrez les derniers comptes : même le dépôt d’une petite société montre un bilan, et des comptes en retard ou un avis de « proposal to strike off » sont des signaux d’alerte. GOV.UK explique ce que contient le registre, y compris les informations d’insolvabilité et les sûretés.

Union européenne

Utilisez le service « Trouver une entreprise » du portail e-Justice européen, qui interroge les registres des entreprises de tous les pays de l’UE plus l’Islande, le Liechtenstein et la Norvège, puis allez sur le registre national pour les dépôts. En France, l’Annuaire des Entreprises affiche gratuitement le SIREN, l’état administratif, les dirigeants et, pour beaucoup de sociétés, les comptes déposés. Pour la routine complète, avec les contrôles de TVA, de LEI et de nom de domaine, voir notre guide pour vérifier si une entreprise est fiable.

Qu’est-ce qui a changé dans l’entreprise ces 90 derniers jours ?

Les 90 derniers jours d’actualités vous disent ce que l’entreprise traverse en ce moment, et c’est là que naissent vos meilleurs sujets de conversation. Cherchez le nom de l’entreprise dans Google Actualités et sur la page presse de son propre site.

Notez quatre choses :

Argent : levées de fonds, résultats, acquisitions, réductions de coûts, licenciements.
Produit : lancements, changements de prix, pannes, rappels, décisions réglementaires.
Personnes : nouveaux dirigeants, départs, réorganisations, ouverture ou fermeture d’un bureau.
Réputation : procès, fuites de données, récompenses, gros clients gagnés ou perdus.

Écrivez une phrase sur chacun. Si vous pouvez dire « j’ai vu que vous avez lancé X en septembre et je me demande comment cela change les priorités de l’équipe », vous vous êtes déjà démarqué de la plupart des candidats.

Comment lire les avis Glassdoor et Indeed sans se laisser tromper ?

Lisez les avis en cherchant des tendances dans le temps, selon les postes et les sites, pas la note globale. Glassdoor affirme que les employeurs « ne peuvent absolument pas nous payer pour supprimer des avis négatifs » et décrit une modération en plusieurs étapes mêlant technologie et modérateurs humains, mais les avis restent auto-sélectionnés : les gens écrivent quand ils sont très contents ou très en colère.

Une méthode qui prend cinq minutes :

Filtrez sur les 12 derniers mois et sur votre fonction ou votre site. Une équipe commerciale à Lyon et une équipe d’ingénieurs à Berlin peuvent donner l’impression de deux entreprises différentes.
Lisez les rubriques « Inconvénients » et « Conseils à la direction » de dix avis. Ignorez les coups de gueule isolés. Notez tout ce que trois personnes ou plus disent indépendamment.
Comparez les dates avec l’actualité. Une vague de mauvais avis après une série de licenciements est normale. Une dégradation régulière sur deux ans est une tendance.
Regardez comment l’entreprise répond. Des réponses réfléchies aux critiques sont bon signe. Des réponses copiées-collées identiques, ou aucune réponse, en disent long aussi.
Transformez chaque tendance en question neutre pour l’entretien : « Comment l’équipe a-t-elle évolué depuis la réorganisation ? »

Les avis sont des opinions. Traitez-les comme une liste de points à aborder, pas comme des faits.

Comment me renseigner sur mon interlocuteur ?

Demandez au recruteur qui vous allez rencontrer et quel est son poste, puis consacrez cinq minutes au profil professionnel public de chaque personne. Vous cherchez trois choses : son poste actuel et depuis quand elle l’occupe, son parcours (est-elle passée par la fonction que vous rejoignez ?), et tout ce qu’elle a dit publiquement en rapport avec le travail, comme des publications, des conférences, des podcasts ou un article.

Regardez si son profil porte un badge de vérification. LinkedIn a indiqué fin 2025 que plus de 100 millions de membres avaient ajouté au moins une vérification, et qu’environ 60 % d’entre elles confirmaient l’employeur, généralement avec une adresse e-mail professionnelle (TechCrunch).

Ce qu’il ne faut pas faire : n’envoyez pas d’invitation avant l’entretien, ne suivez pas ses comptes personnels, et n’évoquez rien de personnel que vous auriez trouvé. Parlez uniquement de sujets professionnels, et seulement de ce que la personne a choisi de publier : « J’ai beaucoup aimé votre intervention sur X. » LinkedIn peut indiquer qui a consulté un profil, naviguez donc en mode privé si vous préférez ne pas vous annoncer.

Une recherche « Contact pro » sur Search A-Z rassemble le tableau public en un seul rapport. Saisissez le nom complet et le pays de l’interlocuteur, du responsable du recrutement ou du fondateur, choisissez « Contact pro », et ajoutez l’entreprise si vous la connaissez. Le rapport indique notre degré de certitude qu’il s’agit de la bonne personne, puis affiche son poste et son entreprise actuels, son parcours, sa formation, ses profils sociaux et professionnels publics, les actualités et mentions web issues d’une recherche en direct, et les éventuelles alertes publiques d’arnaque ou de fraude. Les recherches « Contact pro » affichent aussi l’e-mail professionnel et les informations d’immatriculation de l’entreprise, y compris les mandats au Companies House britannique et le registre mondial LEI, et vérifient si l’e-mail et le téléphone qu’on vous a donnés sont réels et de quel type de ligne il s’agit. La personne n’est jamais prévenue de votre recherche, et si nous ne trouvons pas la bonne personne, le rapport le dit.

Search A-Z est fait pour vous, le candidat, qui vérifiez l’entreprise et les personnes que vous allez rencontrer. Ce n’est pas une agence d’évaluation (consumer reporting agency) : les employeurs ne peuvent pas s’en servir pour trier des candidats, et personne ne peut l’utiliser pour des décisions d’embauche, de location, de crédit ou d’assurance. Les employeurs ont besoin pour cela d’un service de vérification d’antécédents conforme au FCRA.

Que vérifier au sujet du poste lui-même ?

Vérifiez depuis combien de temps le poste est ouvert, si l’annonce correspond à la page carrières de l’entreprise, à qui le poste est rattaché, et ce qu’il paie.

Ancienneté de l’annonce. Les sites d’emploi affichent une date de publication. Un poste ouvert depuis quatre mois, ou republié plusieurs fois, a peut-être connu une offre refusée, un gel budgétaire ou un manager qui n’arrive pas à se décider. Demandez : « Depuis combien de temps le poste est-il ouvert, et qu’est-ce qui l’a rendu difficile à pourvoir ? »
Correspondance avec la page carrières. Si le poste n’est pas sur le site de l’entreprise, demandez au recruteur pourquoi avant de partager le moindre document.
Fourchette de salaire. Aux États-Unis, au moins 14 États et Washington, DC exigent désormais une fourchette de salaire dans les offres d’emploi, selon le suivi de Brightmine, dont la Californie, le Colorado, le Connecticut, l’Illinois, le Massachusetts, le New Jersey, New York et Washington. La loi de New York couvre les employeurs de quatre salariés ou plus et interdit les fourchettes ouvertes. Si l’annonce n’indique pas de fourchette dans un État qui l’exige, c’est une première question légitime.
Transparence salariale dans l’UE. La directive européenne sur la transparence salariale donne aux candidats un droit à l’information sur le salaire de départ ou sa fourchette et interdit aux employeurs de demander votre historique de rémunération. Les États membres avaient jusqu’au 7 juin 2026 pour la transposer, et fin 2025 seuls quelques-uns l’avaient entièrement fait (Chambers) : vérifiez donc que la loi de votre pays est en vigueur avant de vous appuyer dessus.
Rattachement hiérarchique. L’annonce, le profil de l’interlocuteur et l’organigramme de l’entreprise doivent concorder. Sinon, posez la question.

Comment savoir que l’entretien et l’offre d’emploi ne sont pas une arnaque ?

Un véritable employeur ne vous demande jamais de payer quoi que ce soit, et chaque étape du processus peut être confirmée via des coordonnées que vous trouvez vous-même. Les faux recruteurs copient de vrais noms d’entreprises et de vrais profils de salariés, mènent des « entretiens » par messagerie, puis demandent des frais, du matériel que vous devez acheter, ou vos coordonnées bancaires et votre pièce d’identité. Les conseils de la FTC sur les arnaques à l’emploi sont sans détour : ne payez jamais pour obtenir un emploi, et ne déposez pas un chèque pour acheter des fournitures.

Méfiez-vous si :

Le poste ne figure pas sur la page carrières de l’entreprise.
Le recruteur écrit depuis une adresse de messagerie gratuite ou un domaine imitant le vrai, ou ne veut échanger que sur WhatsApp ou Telegram.
On vous propose le poste sans entretien en direct, ou on vous demande votre pièce d’identité ou vos coordonnées bancaires avant une offre écrite.
On évoque des frais, des « kits de formation », une caution pour du matériel ou un chèque à déposer.

En 2025, 1 personne sur 3 ayant perdu de l’argent dans une arnaque à l’emploi ou aux opportunités d’affaires a indiqué qu’elle avait commencé sur les réseaux sociaux (FTC). Notre guide pour savoir si un recruteur est faux passe en revue chaque contrôle et la variante de l’arnaque aux « tâches » rémunérées.

Comment transformer la recherche en sujets de conversation et en questions ?

Choisissez trois choses apprises qui ont un lien avec le poste et trois questions dont vous voulez vraiment la réponse, et écrivez-les sur une page. Trois de chaque suffisent ; dix donnent l’impression d’un interrogatoire.

Un sujet de conversation ressemble à ceci :

« J’ai vu que le point du troisième trimestre mentionnait un développement vers les comptes de taille intermédiaire. Dans mon dernier poste, j’ai construit le processus d’intégration pour exactement ce segment, alors j’aimerais savoir comment vous envisagez le passage de relais entre les ventes et le service client. »

Une question ressemble à ceci :

« Plusieurs avis récents mentionnent que l’équipe a grandi vite cette année. Qu’est-ce qui a changé dans la façon de travailler de l’équipe depuis, et que souhaiteriez-vous que la personne à ce poste préserve ? »

Décidez ensuite quoi faire de ce que vous avez trouvé :

Ce que vous avez trouvé	Ce que ça signifie probablement	Que faire
Immatriculation active, dépôts récents, actualités ordinaires	Une entreprise réelle qui fonctionne	Concentrez votre préparation sur le poste et les personnes.
Avis de licenciement ou réductions de coûts dans les 6 derniers mois	Pression budgétaire, poste peut-être instable	Demandez comment l’équipe a été touchée et comment le poste est financé.
Les avis répètent la même plainte depuis deux ans	Un problème culturel que la direction n’a pas réglé	Abordez-le de façon neutre. Décidez si vous pouvez vivre avec.
L’interlocuteur est là depuis moins de 6 mois	Nouvelle direction ou fort turnover	Demandez ce qu’il a changé depuis son arrivée.
Pas d’immatriculation, pas d’annonce sur la page carrières, recruteur sur une adresse personnelle	Probablement une arnaque	Stop. Ne partagez aucun document. Signalez-le.

La check-list pour se renseigner sur une entreprise avant un entretien

L’entreprise est active au registre officiel des entreprises (État, Companies House ou registre national).
J’ai lu les derniers comptes ou le rapport annuel, ou vérifié les actualités récentes sur les avis WARN ou les licenciements.
Je sais ce que l’entreprise vend, à qui, et ce qui a changé ces 90 derniers jours.
J’ai lu dix avis récents concernant ma fonction et noté les thèmes récurrents.
Je connais le poste et l’ancienneté de chaque interlocuteur, et une chose professionnelle qu’il a dite publiquement.
Je sais depuis combien de temps le poste est ouvert et ce qu’il paie, ou j’ai la question prête.
Le poste figure sur la page carrières de l’entreprise et le recruteur utilise une adresse e-mail de l’entreprise.
J’ai trois sujets de conversation et trois questions écrits noir sur blanc.

Vous rencontrez un client ou un partenaire plutôt qu’un employeur ? Notre guide pour se renseigner sur quelqu’un avant un rendez-vous professionnel couvre cet aspect.

En résumé

Trente minutes suffisent pour savoir si une entreprise est réelle, comment elle se porte, à quoi elle ressemble de l’intérieur, qui vous allez rencontrer et si le salaire est dans la fourchette. Faites d’abord la vérification au registre, lisez les avis en cherchant des tendances, et limitez la recherche sur l’interlocuteur à son travail. Puis entrez avec trois points et trois questions.

Questions fréquentes

Combien de temps consacrer à se renseigner sur une entreprise avant un entretien ?

Environ 30 minutes pour une entreprise que vous connaissez mal : cinq minutes chacune pour le registre des entreprises et les dépôts, les actualités récentes, les avis des salariés, votre interlocuteur, le poste et le salaire, et un contrôle anti-arnaque. Passez-y plus de temps seulement si quelque chose cloche, comme un avis de licenciement, des comptes en retard ou un poste absent du site de l’entreprise.

Est-il correct de regarder le profil LinkedIn de mon interlocuteur avant l’entretien ?

Oui. Vérifier le poste, l’ancienneté et les publications publiques d’un interlocuteur est normal et attendu. Limitez-vous à son travail, n’envoyez pas d’invitation avant l’entretien, et n’évoquez rien de personnel que vous auriez trouvé. LinkedIn peut indiquer qui a consulté un profil : utilisez le mode privé si vous préférez ne pas être vu.

Comment savoir qui va me faire passer l’entretien ?

Demandez directement au recruteur ou à la personne qui organise : « Pourriez-vous me dire qui je vais rencontrer et quels sont leurs postes, pour que je puisse me préparer ? » La plupart répondent. Si l’invitation mentionne des noms, cherchez chacun sur la page équipe de l’entreprise et sur son profil professionnel, et regardez s’il y a un badge de vérification d’employeur.

Comment savoir si une entreprise est fiable pour y travailler ?

Confirmez qu’elle existe au registre officiel des entreprises (la recherche du Secretary of State de votre État, Companies House au Royaume-Uni, l’Annuaire des Entreprises en France ou le registre national dans l’UE), vérifiez que le poste figure sur la page carrières de l’entreprise, et assurez-vous que le recruteur écrit depuis une adresse e-mail de l’entreprise. Notre guide pour vérifier si une entreprise est fiable donne la routine complète.

Faut-il faire confiance aux avis Glassdoor ?

Traitez-les comme des pistes, pas comme des faits. Glassdoor affirme que les employeurs ne peuvent pas payer pour supprimer des avis négatifs et qu’il modère avec de la technologie et des relecteurs humains, mais les auteurs d’avis s’auto-sélectionnent. Filtrez sur la dernière année et votre fonction, cherchez les thèmes que trois personnes ou plus mentionnent indépendamment, et transformez-les en questions d’entretien.

Puis-je demander le salaire avant l’entretien ?

Oui, et dans beaucoup d’endroits l’employeur doit vous le dire. Au moins 14 États américains et Washington, DC exigent une fourchette de salaire dans les offres d’emploi, et la directive européenne sur la transparence salariale donne aux candidats un droit à l’information sur la rémunération et interdit les questions sur l’historique de salaire une fois qu’un pays l’a transposée. Si aucune fourchette n’est publiée, demandez au recruteur le budget prévu avant le premier entretien.

Les employeurs peuvent-ils utiliser Search A-Z pour vérifier des candidats ?

Non. Search A-Z n’est pas une agence d’évaluation (consumer reporting agency) et ne peut pas servir à des décisions d’embauche, de location, de crédit ou d’assurance au sens du FCRA. Il est destiné aux candidats qui vérifient une entreprise et les personnes qu’ils vont rencontrer. Les employeurs ont besoin d’un service de vérification d’antécédents conforme au FCRA, avec le consentement du candidat.

Sources

Les chiffres sont les plus récents publiés par chaque source au moment de la mise à jour de ce guide. Les pertes déclarées sont un minimum : la plupart des fraudes ne sont jamais signalées.

Comment se renseigner sur une entreprise avant un entretien d’embauche : la routine en 30 minutes