İş Görüşmesi Öncesi Şirket Araştırma Rehberi (2026)

Kısa cevap

İş görüşmesinden önce bir şirketi araştırmak için 30 dakikayı altı adıma bölün: resmi ticaret sicilinde şirketin var olduğunu ve faaliyette olduğunu doğrulayın, son 90 günün haberlerini ve işten çıkarma bildirimlerini okuyun, Glassdoor ve Indeed yorumlarında puandan çok tekrar eden konulara bakın, görüşmecinizin görevine ve kıdemine göz atın, ilanın tarihini ve maaş aralığını kontrol edin ve hızlı bir iş dolandırıcılığı kontrolü yapın. Ardından bulduklarınızı üç konuşma noktasına ve üç soruya dönüştürün.

Önemli rakamlar

362,9 milyon dolar2025'te FBI'a bildirilen istihdam dolandırıcılığı kaybı, 24.688 şikâyetteFBI IC3 2025 Internet Crime Report
3'te 12025'te iş veya iş fırsatı dolandırıcılığında para kaybedenlerin dolandırıcılığın sosyal medyada başladığını söyleyenlerin oranıFTC Data Spotlight, Nisan 2026
14 eyalet + DCEkim 2026 itibarıyla iş ilanlarında maaş aralığı zorunlu tutan ABD eyaletleri; Kaliforniya ve New York'tan Washington ve Connecticut'aBrightmine pay transparency tracker
100 milyon+2025 sonu itibarıyla en az bir profil doğrulaması ekleyen LinkedIn üyesi; bunların yaklaşık %60'ı iş yeri doğrulamasıTechCrunch, Aralık 2025

Gelecek hafta bir iş görüşmeniz var. Şirketin ne yaptığını, son zamanlarda orada neler olduğunu, kiminle konuşacağınızı ve hem işin hem de şirketin gerçek olup olmadığını bilerek içeri girmek istiyorsunuz. Bunun için de bütün bir hafta sonunu harcamak istemiyorsunuz.

Araştırma iki nedenle önemli. Sıradan bir mülakatı gerçek bir sohbete çevirir ve sizi sahtelerinden korur: insanlar 2025'te FBI'a 24.688 şikâyette istihdam dolandırıcılığında 362,9 milyon dolar kaybettiklerini bildirdi. Bu rehber, iş görüşmesi öncesi şirket araştırması için her ikisini de kapsayan 30 dakikalık bir rutin sunuyor; ABD, Birleşik Krallık, AB ve Türkiye'de kullanılacak sicilleri ve sorgulamaları da tek tek veriyor.

İş görüşmesinden önce bir şirketi nasıl araştırırım?

İş görüşmesinden önce şirketi altı adımda araştırın: gerçek ve mali açıdan sağlam olduğunu doğrulayın, ne yaptığını ve son zamanlarda neyin değiştiğini öğrenin, çalışan yorumlarında tekrar eden konuları okuyun, görüşmecinizi araştırın, pozisyonu ve maaşını kontrol edin ve hızlı bir dolandırıcılık kontrolü yapın. İşe yarayan zaman planı şu:

5 dakika: gerçek ve istikrarlı mı? Resmi ticaret sicili, son mali tablolar veya bildirimler, işten çıkarma bildirimleri, önemli davalar.
5 dakika: ne yapıyorlar ve yeni ne var? Web siteleri, son 90 günün haberleri, ürün lansmanları, yönetim değişiklikleri.
5 dakika: orada çalışmak nasıl? Glassdoor ve Indeed, eleştirel bir gözle.
5 dakika: kiminle görüşeceğim? Görevi, kıdemi, herkese açık olarak söyledikleri.
5 dakika: pozisyonun kendisi. Ne zamandır açık, maaş aralığı, kime bağlı çalışıyor.
5 dakika: dolandırıcılık kontrolü ve hazırlık. Sürecin gerçek olduğunu doğrulayın, sonra üç konuşma noktası ve üç soru yazın.

Herkesin bildiği büyük bir işveren için altısına da gerek yok. Ama bir işe alım uzmanı size mesaj atana kadar adını hiç duymadığınız bir şirket için altısı da gerekli.

Bu şirket gerçek mi ve mali açıdan sağlam mı?

Gerçek bir şirket, merkezinin bulunduğunu söylediği yerdeki resmi ticaret sicilinde görünür ve bildirimleri hâlâ faaliyette olup olmadığını gösterir. Oradan başlayın, çünkü geri kalan her şey (yorumlar, görüşmecinin profili, iş ilanı) bir devlet kaydından çok daha kolay sahtelenir.

Amerika Birleşik Devletleri

Şirketin kayıtlı olduğu eyaletin Secretary of State şirket veritabanında arama yapın; NASS her eyaletin arama sayfasına bağlantı veriyor. Şirketin aktif ve iyi durumda (good standing) olup olmadığını, ne zaman kurulduğunu ve kayıtlı temsilcisinin (registered agent) kim olduğunu kontrol edin. Şirket halka açıksa SEC EDGAR'da son yıllık raporu ve güncel bildirimleri okuyun: risk faktörleri bölümü, yönetimin neden endişe ettiğini açık bir dille anlatır. İşten çıkarmalar için eyaletinizin WARN bildirim listesine bakın. Federal WARN Yasası belirli tesis kapanışları ve toplu işten çıkarmalar için önceden bildirim zorunlu tutuyor; Kaliforniya ve Washington gibi eyaletler her bildirimi işverenin adı, yeri, çalışan sayısı ve tarihiyle yayımlıyor.

Birleşik Krallık

Companies House'ta ücretsiz arama yapın. Şirketin durumunu, kuruluş tarihini, mevcut ve ayrılmış yöneticilerini ve belge görüntüleriyle birlikte tüm bildirim geçmişini görebilirsiniz. Son mali tabloları açın: küçük bir şirketin bildirimi bile bir bilanço gösterir; gecikmiş mali tablolar veya “proposal to strike off” (sicilden silme önerisi) bildirimi uyarı işaretidir. GOV.UK sicilde neler olduğunu anlatıyor, iflas bilgileri ve ipotek kayıtları dahil.

Avrupa Birliği

Tüm AB ülkelerinin yanı sıra İzlanda, Lihtenştayn ve Norveç'in ticaret sicillerinde arama yapan Avrupa e-Adalet “Find a company” hizmetini kullanın, ardından bildirimler için ulusal sicile gidin. KDV, LEI ve alan adı kontrolleri dahil daha kapsamlı sicil rutini için bir şirketin güvenilir olup olmadığını kontrol etme rehberimize bakın.

Türkiye

Şirketin kuruluşu, sermayesi, ortak ve yönetici değişiklikleri gibi tescil ilanları Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi'nde yayımlanır; şirketin unvanıyla ilanlarına bakın ve iş ilanındaki unvanla karşılaştırın.

Son 90 günde şirkette neler değişti?

Son 90 günün haberleri, şirketin şu anda neyle uğraştığını anlatır ve en iyi konuşma noktalarınız buradan çıkar. Şirketin adını Google Haberler'de ve şirketin kendi basın sayfasında arayın.

Dört şeyi not edin:

Para: yatırım turları, kâr açıklamaları, satın almalar, maliyet kesintileri, işten çıkarmalar.
Ürün: lansmanlar, fiyat değişiklikleri, kesintiler, geri çağırmalar, düzenleyici kararlar.
İnsanlar: yeni yöneticiler, ayrılanlar, yeniden yapılanmalar, açılan veya kapanan bir ofis.
İtibar: davalar, veri ihlalleri, ödüller, kazanılan veya kaybedilen büyük müşteriler.

Her biri için bir cümle yazın. “Eylül'de X'i piyasaya sürdüğünüzü gördüm, bunun ekibin önceliklerini nasıl değiştirdiğini merak ediyorum” diyebiliyorsanız, adayların çoğundan zaten ayrışmışsınız demektir.

Glassdoor ve Indeed yorumlarını yanılmadan nasıl okurum?

Yorumları genel puana göre değil, zaman, pozisyon ve lokasyon boyunca tekrar eden konulara göre okuyun. Glassdoor, işverenlerin “olumsuz yorumları kaldırmamız için bize kesinlikle para ödeyemeyeceğini” söylüyor ve teknoloji ile insan moderatörlerden oluşan çok aşamalı bir denetim sürecini anlatıyor; ama yorumları yine de kendiliğinden yazanlar yazıyor: insanlar ya çok mutluyken ya da çok kızgınken yazar.

Beş dakikalık bir yöntem:

Son 12 aya ve kendi alanınıza veya ofisinize göre filtreleyin. Austin'deki bir satış ekibi ile Berlin'deki bir mühendislik ekibi bambaşka şirketler gibi hissettirebilir.
On yorumun “Eksiler” ve “Yönetime tavsiye” bölümlerini okuyun. Tek seferlik öfke patlamalarını görmezden gelin. Üç veya daha fazla kişinin birbirinden bağımsız söylediği her şeyi not edin.
Tarihleri haberlerle karşılaştırın. Bir işten çıkarma dalgasından sonra kötü yorumların kümelenmesi normaldir. İki yıl boyunca istikrarlı bir düşüş ise bir eğilimdir.
Şirketin nasıl yanıt verdiğine bakın. Eleştirilere özenli yanıtlar iyi bir işarettir. Kopyala yapıştır aynı yanıtlar ya da hiç yanıt olmaması da size bir şey söyler.
Her tekrar eden konuyu tarafsız bir soruya dönüştürün: “Yeniden yapılanmadan bu yana ekip nasıl değişti?”

Yorumlar görüştür. Onları gerçek olarak değil, sorulacak konuların listesi olarak görün.

Görüşmecimi nasıl araştırırım?

İşe alım uzmanına kiminle görüşeceğinizi ve görevlerini sorun, ardından her kişinin herkese açık profesyonel profiline beş dakika ayırın. Üç şey arıyorsunuz: mevcut görevi ve ne zamandır bu görevde olduğu, kariyer yolu (katılacağınız birimde mi yükselmiş?) ve işle ilgili herkese açık olarak söylediği her şey; gönderiler, konferans konuşmaları, podcast'ler veya bir makale gibi.

Profilinde doğrulama rozeti olup olmadığına bakın. LinkedIn 2025 sonunda 100 milyondan fazla üyenin en az bir doğrulama eklediğini ve bunların yaklaşık %60'ının iş yerini, genellikle şirket e-posta adresiyle doğruladığını söyledi (TechCrunch).

Yapmamanız gerekenler: görüşmeden önce bağlantı isteği göndermeyin, kişisel sosyal medya hesaplarını takip etmeyin ve bulduğunuz kişisel hiçbir şeyi açmayın. Sadece işle ilgili konulardan ve yalnızca kendi yayımlamayı seçtikleri şeylerden bahsedin: “X hakkındaki konuşmanızı çok beğendim.” LinkedIn, profillerini kimin görüntülediğini gösterebilir; kendinizi belli etmek istemiyorsanız gizli modda gezinin.

Bir Search A-Z iş araması, herkese açık tabloyu tek bir raporda bir araya getirir. Görüşmecinin, işe alım yöneticisinin veya kurucunun adını soyadını ve ülkesini girin, “İş bağlantısı”nı seçin ve biliyorsanız şirketi ekleyin. Rapor, doğru kişi olduğundan ne kadar emin olduğumuzu söyler, ardından mevcut işini ve şirketini, iş geçmişini, eğitimini, herkese açık sosyal ve profesyonel profillerini, canlı web aramasından gelen haberleri ve web'de bahsedilmeleri ve varsa herkese açık dolandırıcılık uyarılarını gösterir. İş aramaları ayrıca iş e-postasını ve şirket kayıt bilgilerini, Birleşik Krallık Companies House görevleri ve dünya çapındaki LEI sicili dahil, gösterir; size verilen e-posta ve telefonun gerçek olup olmadığını ve telefonun hat türünü de kontrol eder. Aradığınız kişiye asla haber verilmez ve doğru kişiyi bulamazsak rapor bunu söyler.

Search A-Z, aday olarak sizin şirketi ve görüşeceğiniz kişileri kontrol etmeniz içindir. Bir tüketici raporlama kuruluşu değildir: işverenler onu adayları elemek için kullanamaz ve kimse işe alım, kiralama, kredi veya sigorta kararlarında kullanamaz. İşverenlerin bunun için FCRA'ya uygun bir geçmiş taraması hizmetine ihtiyacı vardır.

Pozisyonun kendisiyle ilgili neyi kontrol etmeliyim?

İlanın ne zamandır açık olduğunu, ilanın şirketin kendi kariyer sayfasıyla örtüşüp örtüşmediğini, pozisyonun kime bağlı olduğunu ve ne kadar ödediğini kontrol edin.

İlanın yaşı. İş ilanı siteleri yayın tarihini gösterir. Dört aydır açık ya da birkaç kez yeniden yayımlanmış bir pozisyonda bir teklif suya düşmüş, bütçe dondurulmuş veya karar veremeyen bir işe alım yöneticisi olabilir. Sorun: “Pozisyon ne zamandır açık ve doldurmayı zorlaştıran ne oldu?”
Kariyer sayfasıyla örtüşüyor mu? İlan şirketin kendi sitesinde yoksa herhangi bir belge paylaşmadan önce işe alım uzmanına nedenini sorun.
Maaş aralığı. Brightmine'ın takip listesine göre ABD'de en az 14 eyalet ve Washington, DC artık iş ilanlarında maaş aralığını zorunlu tutuyor; Kaliforniya, Colorado, Connecticut, Illinois, Massachusetts, New Jersey, New York ve Washington dahil. New York yasası dört veya daha fazla çalışanı olan işverenleri kapsıyor ve üst sınırı belirsiz aralıkları yasaklıyor. Zorunlu tutan bir eyalette ilanda aralık yoksa bu, sorulacak ilk soru için makul bir konudur.
AB'de maaş şeffaflığı. AB Ücret Şeffaflığı Direktifi, adaylara başlangıç maaşı veya aralığı hakkında bilgi alma hakkı veriyor ve işverenlerin önceki maaşınızı sormasını yasaklıyor. Üye devletlerin direktifi iç hukuklarına aktarması için son tarih 7 Haziran 2026'ydı ve 2025 sonu itibarıyla yalnızca birkaçı bunu tamamen yapmıştı (Chambers); bu yüzden buna güvenmeden önce ülkenizdeki yasanın yürürlükte olup olmadığını kontrol edin.
Bağlı olduğu kişi. İlan, görüşmecinin profili ve şirketin yapısı birbiriyle uyumlu olmalı. Değilse sorun.

Görüşmenin ve iş teklifinin dolandırıcılık olmadığını nasıl anlarım?

Gerçek bir işveren sizden asla herhangi bir şey için para istemez ve sürecin her adımı kendi bulduğunuz iletişim bilgileri üzerinden doğrulanabilir. Sahte işe alım uzmanları gerçek şirket adlarını ve gerçek çalışanların profillerini kopyalar, “mülakatları” mesajla yapar, ardından bir ücret, satın almanız gereken bir ekipman ya da banka ve kimlik bilgilerinizi ister. FTC'nin iş dolandırıcılıkları konusundaki tavsiyesi net: iş bulmak için asla para ödemeyin ve malzeme almak için size gönderilen bir çeki bankaya yatırmayın.

Şunlara dikkat edin:

Pozisyon şirketin kendi kariyer sayfasında yok.
İşe alım uzmanı ücretsiz bir e-posta adresinden veya benzer görünümlü bir alan adından yazıyor ya da yalnızca WhatsApp veya Telegram'da konuşmak istiyor.
Canlı bir görüşme yapılmadan size iş teklif ediliyor ya da yazılı bir tekliften önce kimlik veya banka bilgileriniz isteniyor.
Ücretlerden, “eğitim setlerinden”, ekipman depozitolarından veya yatırmanız gereken bir çekten bahsediliyor.

2025'te iş veya iş fırsatı dolandırıcılığında para kaybeden her 3 kişiden 1'i, dolandırıcılığın sosyal medyada başladığını söyledi (FTC). Sahte işe alım uzmanını nasıl anlarsınız rehberimiz her kontrolü ve görev dolandırıcılığı (task scam) türünü adım adım anlatıyor.

Araştırmayı konuşma noktalarına ve sorulara nasıl dönüştürürüm?

Öğrendiğiniz ve işle bağlantılı üç şeyi ve gerçekten yanıtını merak ettiğiniz üç soruyu seçip tek bir sayfaya yazın. Her birinden üç tane yeterli; on tanesi sınav gibi hissettirir.

Bir konuşma noktası şöyle duyulur:

“Üçüncü çeyrek güncellemesinde orta ölçekli müşterilere açılmaktan bahsedildiğini gördüm. Önceki işimde tam da bu segment için müşteri katılım sürecini kurdum, bu yüzden satıştan müşteri başarısına devri nasıl planladığınızı duymak isterim.”

Bir soru şöyle duyulur:

“Son yorumların birçoğunda ekibin bu yıl hızla büyüdüğünden bahsediliyor. O zamandan beri ekibin çalışma biçiminde neler değişti ve bu pozisyondaki kişinin neyi korumasını istersiniz?”

Sonra bulduklarınızla ne yapacağınıza karar verin:

Ne buldunuz	Muhtemelen ne anlama geliyor	Ne yapmalı
Aktif sicil kaydı, güncel bildirimler, sıradan haberler	Gerçek, işleyen bir şirket	Hazırlığınızı pozisyona ve insanlara odaklayın.
Son 6 ayda işten çıkarma bildirimi veya maliyet kesintisi	Bütçe baskısı, muhtemelen istikrarsız bir pozisyon	Ekibin nasıl etkilendiğini ve pozisyonun nasıl finanse edildiğini sorun.
Yorumlar iki yıldır aynı şikâyeti tekrarlıyor	Yönetimin çözmediği bir kültür sorunu	Tarafsız bir dille sorun. Bununla yaşayıp yaşayamayacağınıza karar verin.
Görüşmeci 6 aydan kısa süredir orada	Yeni yönetim veya yüksek personel devri	Katıldığından beri neleri değiştirdiğini sorun.
Sicil kaydı yok, kariyer sayfasında ilan yok, işe alım uzmanı kişisel e-posta kullanıyor	Muhtemelen dolandırıcılık	Durun. Belge paylaşmayın. Şikâyet edin.

İş görüşmesi öncesi şirket araştırma kontrol listesi

Şirket resmi ticaret sicilinde aktif (eyalet sicili, Companies House, ulusal sicil veya Ticaret Sicili Gazetesi).
Son mali tabloları veya yıllık raporu okudum ya da güncel WARN veya işten çıkarma haberlerini kontrol ettim.
Şirketin ne sattığını, kime sattığını ve son 90 günde neyin değiştiğini biliyorum.
Kendi alanım için son on yorumu okudum ve tekrar eden konuları not ettim.
Her görüşmecinin görevini, kıdemini ve herkese açık olarak söylediği işle ilgili bir şeyi biliyorum.
Pozisyonun ne zamandır açık olduğunu ve ne kadar ödediğini biliyorum ya da sorum hazır.
İlan şirketin kendi kariyer sayfasında var ve işe alım uzmanı şirket e-postası kullanıyor.
Üç konuşma noktası ve üç soru yazdım.

Bir işverenle değil de bir müşteriyle veya iş ortağıyla mı görüşüyorsunuz? İş toplantısından önce birini araştırma rehberimiz o tarafı anlatıyor.

Sonuç

Bir şirketin gerçek olup olmadığını, nasıl gittiğini, içeride işlerin nasıl olduğunu, kiminle görüşeceğinizi ve maaşın makul aralıkta olup olmadığını öğrenmek için otuz dakika yeterli. Önce sicil kontrolünü yapın, yorumları tekrar eden konular için okuyun ve görüşmeci araştırmasını işiyle sınırlı tutun. Sonra üç nokta ve üç soruyla içeri girin.

Sıkça sorulan sorular

İş görüşmesinden önce bir şirketi araştırmaya ne kadar zaman ayırmalıyım?

İyi tanımadığınız bir şirket için yaklaşık 30 dakika: ticaret sicili ve bildirimler, son haberler, çalışan yorumları, görüşmeciniz, pozisyon ve maaş ve bir dolandırıcılık kontrolü için beşer dakika. Yalnızca işten çıkarma bildirimi, gecikmiş mali tablolar veya şirketin kendi sitesinde olmayan bir ilan gibi tuhaf bir şey görürseniz daha uzun süre ayırın.

Görüşmeden önce görüşmecime LinkedIn'de bakmam uygun mu?

Evet. Bir görüşmecinin görevine, kıdemine ve herkese açık gönderilerine bakmak normaldir ve beklenir. İşiyle sınırlı tutun, öncesinde bağlantı isteği göndermeyin ve bulduğunuz kişisel hiçbir şeyden bahsetmeyin. LinkedIn bir profili kimin görüntülediğini gösterebilir; görünmek istemiyorsanız gizli modu kullanın.

Mülakatı kimin yapacağını nasıl öğrenirim?

İşe alım uzmanına veya koordinatöre doğrudan sorun: “Hazırlanabilmem için kiminle görüşeceğimi ve görevlerini söyleyebilir misiniz?” Çoğu söyler. Davette isimler yazıyorsa her birine şirketin ekip sayfasında ve profesyonel profilinde bakın, iş yeri doğrulama rozeti olup olmadığını kontrol edin.

Bir şirketin çalışmak için güvenilir olup olmadığını nasıl anlarım?

Resmi ticaret sicilinde var olduğunu doğrulayın (ABD'de eyaletin Secretary of State araması, Birleşik Krallık'ta Companies House, AB'de ulusal sicil, Türkiye'de Ticaret Sicili Gazetesi), ilanın şirketin kendi kariyer sayfasında yer aldığını kontrol edin ve işe alım uzmanının şirket e-postasından yazdığından emin olun. Bir şirketin güvenilir olup olmadığını kontrol etme rehberimizde rutinin tamamı var.

Glassdoor yorumlarına güvenmeli miyim?

Onları gerçek değil, ipucu olarak görün. Glassdoor işverenlerin olumsuz yorumları kaldırtmak için para ödeyemeyeceğini ve teknoloji ile insan moderatörlerle denetim yaptığını söylüyor, ama yorum yazanlar kendiliğinden yazıyor. Son bir yıla ve kendi alanınıza göre filtreleyin, üç veya daha fazla kişinin bağımsız olarak bahsettiği konuları arayın ve bunları mülakat sorularına dönüştürün.

Görüşmeden önce maaşı sorabilir miyim?

Evet, birçok yerde işveren bunu söylemek zorunda. ABD'de en az 14 eyalet ve Washington, DC iş ilanlarında maaş aralığını zorunlu tutuyor; AB Ücret Şeffaflığı Direktifi de bir ülke onu iç hukukuna aktardığında adaylara maaş bilgisi alma hakkı veriyor ve önceki maaşla ilgili soruları yasaklıyor. İlanda aralık yoksa ilk görüşmeden önce işe alım uzmanından bütçelenen aralığı isteyin.

İşverenler iş adaylarını kontrol etmek için Search A-Z kullanabilir mi?

Hayır. Search A-Z bir tüketici raporlama kuruluşu değildir ve FCRA kapsamında işe alım, kiralama, kredi veya sigorta kararlarında kullanılamaz. Bir şirketi ve görüşecekleri kişileri kontrol eden adaylar içindir. İşverenlerin adayın onayıyla FCRA'ya uygun bir geçmiş taraması hizmeti kullanması gerekir.

Kaynaklar

Rakamlar, bu rehber güncellendiğinde her kaynağın yayımladığı en son verilerdir. Bildirilen dolandırıcılık kayıpları yalnızca alt sınırdır: dolandırıcılıkların çoğu hiç bildirilmez.

İş görüşmesi öncesi şirket nasıl araştırılır: 30 dakikalık bir rutin