Bedrijf onderzoeken voor een sollicitatiegesprek (2026)

Kort antwoord

Om een bedrijf te onderzoeken voor een sollicitatiegesprek besteed je 30 minuten aan zes rondes: bevestig in het officiële handelsregister dat het bestaat en gezond is, lees het nieuws van de laatste 90 dagen en eventuele ontslagrondes, lees reviews op Glassdoor en Indeed op patronen in plaats van op cijfers, zoek de functie en de diensttijd van je gesprekspartner op, check de plaatsingsdatum en salarisindicatie van de vacature, en doe een snelle check op vacaturefraude. Maak van wat je vond daarna drie gespreksonderwerpen en drie vragen.

Belangrijke cijfers

$362,9 miljoenverloren aan vacaturefraude, gemeld bij de FBI in 2025, verdeeld over 24.688 meldingenFBI IC3 2025 Internet Crime Report
1 op de 3mensen die in 2025 geld verloren aan vacaturefraude of een nepzakenkans zei dat het begon op social mediaFTC Data Spotlight, april 2026
14 staten + DCverplichten per oktober 2026 een salarisindicatie in vacatures, van Californië en New York tot Washington en ConnecticutBrightmine pay transparency tracker
100 miljoen+LinkedIn-leden hadden eind 2025 minstens één profielverificatie toegevoegd, bij ongeveer 60% een werkgeverscheckTechCrunch, december 2025

Je hebt volgende week een sollicitatiegesprek. Je wilt binnenlopen met kennis van wat het bedrijf doet, wat er daar de laatste tijd is gebeurd, met wie je gaat praten, en of de baan en het bedrijf echt zijn. En je wilt er niet een heel weekend aan kwijt zijn. Daarom loont het om het bedrijf te onderzoeken voor je sollicitatiegesprek, met een vaste routine.

Het onderzoek is om twee redenen belangrijk. Het maakt van een algemeen sollicitatiegesprek een echt gesprek, en het beschermt je tegen nepvacatures: mensen meldden in 2025 bij de FBI $362,9 miljoen te hebben verloren aan vacaturefraude, verdeeld over 24.688 meldingen. Deze gids geeft je een routine van 30 minuten die allebei afdekt, met precies de registers en zoekopdrachten die je gebruikt in de VS, het VK en de EU.

Hoe onderzoek ik een bedrijf voor een sollicitatiegesprek?

Onderzoek een bedrijf voor een sollicitatiegesprek in zes rondes: bevestig dat het echt en financieel gezond is, leer wat het doet en wat er recent is veranderd, lees reviews van medewerkers op patronen, zoek je gesprekspartner op, check de functie en het salaris, en doe een snelle fraudecheck. Dit is de tijdsindeling die werkt:

5 minuten: is het echt en stabiel? Officieel handelsregister, laatste jaarrekening of deponeringen, meldingen van ontslagrondes, grote rechtszaken.
5 minuten: wat doen ze en wat is er nieuw? Hun site, het nieuws van de laatste 90 dagen, productlanceringen, wisselingen in de leiding.
5 minuten: hoe is het om er te werken? Glassdoor en Indeed, kritisch gelezen.
5 minuten: wie ontmoet ik? Functie, diensttijd, wat ze publiekelijk hebben gezegd.
5 minuten: de functie zelf. Hoe lang die openstaat, de salarisindicatie, aan wie je rapporteert.
5 minuten: fraudecheck en voorbereiding. Bevestig dat de procedure echt is, en schrijf dan drie gespreksonderwerpen en drie vragen op.

Voor een werkgever die iedereen kent, heb je niet alle zes nodig. Voor een bedrijf waar je nog nooit van had gehoord totdat een recruiter je een bericht stuurde, wél.

Is dit bedrijf echt en financieel stabiel?

Een echt bedrijf staat in het officiële handelsregister van het land waar het zegt gevestigd te zijn, en de deponeringen laten zien of het nog actief is. Begin daar, want al het andere (reviews, het profiel van je gesprekspartner, de vacaturetekst) is makkelijker te vervalsen dan een overheidsregister.

Verenigde Staten

Zoek in de bedrijvendatabase van de Secretary of State van de thuisstaat van het bedrijf; NASS linkt naar de zoekfunctie van elke staat. Check of de entiteit actief is en "in good standing", wanneer die is opgericht en wie de registered agent is. Is het bedrijf beursgenoteerd, lees dan het laatste jaarverslag en de recente tussentijdse rapportages in SEC EDGAR: het onderdeel risicofactoren vertelt je in gewone woorden waar het management zich zorgen over maakt. Voor ontslagrondes check je de lijst met WARN-meldingen van je staat. De federale WARN Act vereist vooraankondiging van bepaalde bedrijfssluitingen en massaontslagen, en staten als Californië en Washington publiceren elke melding met de naam van de werkgever, locatie, aantal medewerkers en datum.

Verenigd Koninkrijk

Zoek gratis in Companies House. Je ziet de status van het bedrijf, de oprichtingsdatum, huidige en afgetreden bestuurders, en de volledige deponeringsgeschiedenis met afbeeldingen van documenten. Open de laatste jaarrekening: zelfs de deponering van een klein bedrijf toont een balans, en een te laat ingediende jaarrekening of een kennisgeving "proposal to strike off" zijn waarschuwingen. GOV.UK legt uit wat er in het register staat, inclusief informatie over insolventie en hypothecaire zekerheden.

Europese Unie

Gebruik de dienst "Een onderneming zoeken" van het Europese e-justitieportaal, die de handelsregisters van elk EU-land plus IJsland, Liechtenstein en Noorwegen doorzoekt, en ga daarna naar het nationale register voor de deponeringen. In Nederland zoek je het bedrijf op in het Handelsregister van de KVK: het uittreksel toont of het bedrijf actief is, wie de bestuurders zijn en of er een jaarrekening is gedeponeerd. Voor de volledige registerroutine, inclusief btw-, LEI- en domeinchecks, zie onze gids over een bedrijf controleren.

Wat is er de laatste 90 dagen veranderd bij het bedrijf?

Het nieuws van de laatste 90 dagen vertelt je waar het bedrijf nu mee bezig is, en daar komen je beste gespreksonderwerpen vandaan. Zoek de bedrijfsnaam in Google Nieuws en op de eigen nieuwspagina van het bedrijf.

Noteer vier dingen:

Geld: financieringsrondes, resultaten, overnames, bezuinigingen, ontslagrondes.
Product: lanceringen, prijswijzigingen, storingen, terugroepacties, besluiten van toezichthouders.
Mensen: nieuwe bestuurders, vertrekkers, reorganisaties, een nieuw kantoor of een gesloten kantoor.
Reputatie: rechtszaken, datalekken, prijzen, grote klanten gewonnen of verloren.

Schrijf over elk punt één zin. Kun je zeggen "ik zag dat jullie in september X hebben gelanceerd en ik ben benieuwd hoe dat de prioriteiten van het team verandert", dan heb je je al onderscheiden van de meeste kandidaten.

Hoe lees ik reviews op Glassdoor en Indeed zonder me te laten misleiden?

Lees reviews op patronen over tijd, functies en locaties heen, niet op het totaalcijfer. Glassdoor zegt dat werkgevers "ons absoluut niet kunnen betalen om negatieve reviews te verwijderen" en beschrijft een moderatieproces in meerdere stappen met technologie en menselijke moderatoren, maar reviews blijven zelfselectie: mensen schrijven als ze heel blij of heel boos zijn.

Een methode die vijf minuten kost:

Filter op de laatste 12 maanden en op jouw vakgebied of vestiging. Een salesteam in Austin en een engineeringteam in Berlijn kunnen als verschillende bedrijven voelen.
Lees de onderdelen "Cons" en "Advice to management" van tien reviews. Negeer eenmalige tirades. Noteer alles wat drie of meer mensen onafhankelijk van elkaar zeggen.
Leg de data naast het nieuws. Een cluster slechte reviews na een ontslagronde is normaal. Een gestage daling over twee jaar is een trend.
Kijk hoe het bedrijf reageert. Doordachte reacties op kritiek zijn een goed teken. Identieke geplakte antwoorden, of helemaal geen, zeggen ook iets.
Maak van elk patroon een neutrale vraag voor het gesprek: "Hoe is het team veranderd sinds de reorganisatie?"

Reviews zijn meningen. Zie ze als een lijst met dingen om naar te vragen, niet als feiten.

Hoe zoek ik mijn gesprekspartner op?

Vraag de recruiter wie je gaat ontmoeten en wat hun functie is, en besteed daarna vijf minuten aan het openbare professionele profiel van elke persoon. Je zoekt drie dingen: hun huidige functie en hoe lang ze die bekleden, hun loopbaan (zijn ze opgeklommen binnen het vakgebied waar jij in komt?), en alles wat ze publiekelijk over het werk hebben gezegd, zoals posts, lezingen op congressen, podcasts of een artikel.

Check of hun profiel een verificatiebadge heeft. LinkedIn zei eind 2025 dat meer dan 100 miljoen leden minstens één verificatie hadden toegevoegd, en dat ongeveer 60% daarvan de werkgever had bevestigd, meestal met een zakelijk e-mailadres (TechCrunch).

Wat je niet doet: geen connectieverzoek sturen voor het gesprek, hun persoonlijke socialemedia-accounts niet volgen, en niets persoonlijks ter sprake brengen wat je hebt gevonden. Noem alleen werkgerelateerde dingen, en alleen dingen die ze zelf hebben gepubliceerd: "Ik vond je lezing over X interessant." LinkedIn kan mensen laten zien wie hun profiel heeft bekeken, dus blader in privémodus als je je liever niet aankondigt.

Een zakelijke zoekopdracht bij Search A-Z brengt het openbare beeld samen in één rapport. Vul de volledige naam en het land in van je gesprekspartner, de hiring manager of de oprichter, kies "Zakelijk contact" en voeg het bedrijf toe als je dat weet. Het rapport zegt hoe zeker we zijn dat het de juiste persoon is en toont daarna de huidige baan en het bedrijf, werkervaring, opleiding, openbare sociale en zakelijke profielen, nieuws en vermeldingen op het web uit een live zoekopdracht, en eventuele openbare waarschuwingen voor oplichting of fraude. Zakelijke zoekopdrachten tonen ook het zakelijke e-mailadres en de bedrijfsregistratie, inclusief functies bij het Britse Companies House en het wereldwijde LEI-register, en checken of het e-mailadres en telefoonnummer dat je kreeg echt zijn en wat voor type aansluiting het nummer is. De persoon hoort nooit dat je hebt gezocht, en als we de juiste persoon niet vinden, staat dat in het rapport.

Search A-Z is voor jou, de kandidaat, om het bedrijf en de mensen die je gaat ontmoeten te checken. Het is geen consumer reporting agency: werkgevers kunnen het niet gebruiken om kandidaten te screenen, en niemand kan het gebruiken voor beslissingen over aannemen, verhuren, krediet of verzekeringen. Werkgevers hebben daarvoor een screeningdienst nodig die aan de FCRA voldoet.

Wat check ik over de functie zelf?

Check hoe lang de vacature openstaat, of de vacature overeenkomt met de eigen vacaturepagina van het bedrijf, aan wie de functie rapporteert en wat die betaalt.

Leeftijd van de vacature. Vacaturesites tonen een plaatsingsdatum. Een functie die vier maanden openstaat, of meerdere keren opnieuw is geplaatst, heeft misschien een afgeketst aanbod, een budgetstop of een hiring manager die niet kan kiezen achter de rug. Vraag: "Hoe lang staat de functie al open, en wat maakt het lastig om die in te vullen?"
Komt overeen met de vacaturepagina. Staat de vacature niet op de eigen site van het bedrijf, vraag de recruiter dan waarom voordat je documenten deelt.
Salarisindicatie. In de VS verplichten inmiddels minstens 14 staten en Washington, DC een salarisindicatie in vacatures, volgens de tracker van Brightmine, waaronder Californië, Colorado, Connecticut, Illinois, Massachusetts, New Jersey, New York en Washington. De wet van New York geldt voor werkgevers met vier of meer werknemers en verbiedt open ranges. Staat er geen range in een vacature in een staat die dat verplicht, dan is dat een terechte eerste vraag.
Loontransparantie in de EU. De EU-richtlijn loontransparantie geeft sollicitanten recht op informatie over het aanvangssalaris of de salarisrange en verbiedt werkgevers om naar je salarisgeschiedenis te vragen. Lidstaten hadden tot 7 juni 2026 om de richtlijn om te zetten, en eind 2025 hadden maar enkele dat volledig gedaan (Chambers), dus check of de wet in jouw land al geldt voordat je erop vertrouwt.
Rapportagelijn. De vacature, het profiel van je gesprekspartner en de structuur van het bedrijf moeten met elkaar kloppen. Zo niet, vraag ernaar.

Hoe weet ik dat het gesprek en het aanbod geen vacaturefraude zijn?

Een echte werkgever vraagt je nooit om ergens voor te betalen, en elke stap van de procedure is te bevestigen via contactgegevens die je zelf opzoekt. Nep-recruiters kopiëren echte bedrijfsnamen en de profielen van echte medewerkers, voeren "sollicitatiegesprekken" via chat en vragen daarna om een vergoeding, om apparatuur die je moet kopen, of om je bank- en identiteitsgegevens. Het advies van de FTC over vacaturefraude is kort: betaal nooit om een baan te krijgen, en stort geen cheque om spullen te kopen.

Let op:

De functie staat niet op de eigen vacaturepagina van het bedrijf.
De recruiter mailt vanaf een gratis webmailadres of een lookalike-domein, of wil alleen praten via WhatsApp of Telegram.
Je krijgt de baan aangeboden zonder een live gesprek, of er wordt om identiteits- of bankgegevens gevraagd voor een schriftelijk aanbod.
Elke vermelding van kosten, "trainingspakketten", borg voor apparatuur of een cheque die je moet storten.

In 2025 zei 1 op de 3 mensen die geld verloren aan vacaturefraude of een nepzakenkans dat het begon op social media (FTC). Onze gids over een nep-recruiter herkennen loopt elke check en de variant met taakfraude door.

Hoe maak ik van mijn onderzoek gespreksonderwerpen en vragen?

Kies drie dingen die je hebt geleerd en die met de functie te maken hebben, en drie vragen waarop je echt antwoord wilt, en zet ze op één pagina. Drie van elk is genoeg; tien voelt als een overhoring.

Een gespreksonderwerp klinkt zo:

"Ik zag dat in de update over het derde kwartaal de uitbreiding naar het middensegment werd genoemd. In mijn vorige functie heb ik het onboardingproces voor precies dat segment opgezet, dus ik hoor graag hoe jullie de overdracht tussen sales en customer success willen inrichten."

Een vraag klinkt zo:

"Verschillende recente reviews noemen dat het team dit jaar snel is gegroeid. Wat is er sindsdien veranderd in hoe het team werkt, en wat zou je willen dat de persoon in deze functie bewaakt?"

Besluit daarna wat je doet met wat je hebt gevonden:

Wat je vond	Wat het waarschijnlijk betekent	Wat je doet
Actieve registratie, recente deponeringen, gewoon nieuws	Een echt, functionerend bedrijf	Richt je voorbereiding op de functie en de mensen.
Ontslagronde of bezuinigingen in de laatste 6 maanden	Budgetdruk, mogelijk een onzekere functie	Vraag hoe het team is geraakt en hoe de functie wordt gefinancierd.
Reviews herhalen twee jaar lang dezelfde klacht	Een cultuurprobleem dat het management niet heeft opgelost	Vraag er neutraal naar. Beslis of je ermee kunt leven.
Gesprekspartner werkt er korter dan 6 maanden	Nieuwe leiding of veel verloop	Vraag wat ze sinds hun komst hebben veranderd.
Geen registratie, geen vermelding op de vacaturepagina, recruiter met een privé-e-mailadres	Waarschijnlijk oplichting	Stop. Deel geen documenten. Meld het.

Checklist: bedrijf onderzoeken voor een sollicitatiegesprek

Het bedrijf is actief in het officiële handelsregister (staat, Companies House, KVK of nationaal register).
Ik heb de laatste jaarrekening of het jaarverslag gelezen, of recent nieuws over WARN-meldingen of ontslagrondes gecheckt.
Ik weet wat het bedrijf verkoopt, aan wie, en wat er de laatste 90 dagen is veranderd.
Ik heb tien recente reviews voor mijn vakgebied gelezen en terugkerende thema's genoteerd.
Ik ken van elke gesprekspartner de functie, de diensttijd en één werkgerelateerd ding dat ze publiekelijk hebben gezegd.
Ik weet hoe lang de functie openstaat en wat die betaalt, of ik heb de vraag klaar.
De vacature staat op de eigen vacaturepagina van het bedrijf en de recruiter gebruikt een zakelijk e-mailadres.
Ik heb drie gespreksonderwerpen en drie vragen opgeschreven.

Ontmoet je een klant of partner in plaats van een werkgever? Onze gids over iemand onderzoeken voor een zakelijk gesprek behandelt die kant.

Kort samengevat

Dertig minuten is genoeg om te weten of een bedrijf echt is, hoe het ervoor staat, hoe het er vanbinnen aan toegaat, wie je gaat ontmoeten en of het salaris in de buurt komt. Doe eerst de registercheck, lees reviews op patronen en beperk het onderzoek naar je gesprekspartner tot het werk. Loop daarna binnen met drie onderwerpen en drie vragen.

Veelgestelde vragen

Hoeveel tijd moet ik besteden aan het onderzoeken van een bedrijf voor een sollicitatiegesprek?

Ongeveer 30 minuten voor een bedrijf dat je niet goed kent: vijf minuten elk voor het handelsregister en de deponeringen, recent nieuws, reviews van medewerkers, je gesprekspartner, de functie en het salaris, en een fraudecheck. Besteed er alleen meer tijd aan als iets niet klopt, zoals een ontslagronde, een te laat gedeponeerde jaarrekening of een vacature die niet op de eigen site van het bedrijf staat.

Mag ik mijn gesprekspartner voor het gesprek opzoeken op LinkedIn?

Ja. De functie, diensttijd en openbare posts van een gesprekspartner checken is normaal en wordt verwacht. Beperk je tot het werk, stuur vooraf geen connectieverzoek en noem niets persoonlijks wat je hebt gevonden. LinkedIn kan laten zien wie een profiel heeft bekeken, dus gebruik de privémodus als je liever niet gezien wordt.

Hoe kom ik erachter wie het sollicitatiegesprek afneemt?

Vraag het rechtstreeks aan de recruiter of coördinator: "Kun je me vertellen wie ik ga ontmoeten en wat hun functies zijn, zodat ik me kan voorbereiden?" De meesten zeggen het. Staan er namen in de uitnodiging, zoek elke naam dan op de teampagina van het bedrijf en op het professionele profiel, en check of er een werkgeververificatie op staat.

Hoe weet ik of een bedrijf betrouwbaar is om voor te werken?

Bevestig dat het in het officiële handelsregister staat (de zoekfunctie van de Secretary of State van je staat, Companies House in het VK, de KVK in Nederland of het nationale register in de EU), check of de vacature op de eigen vacaturepagina van het bedrijf staat en zorg dat de recruiter schrijft vanaf een zakelijk e-mailadres. Onze gids over een bedrijf controleren heeft de volledige routine.

Kan ik reviews op Glassdoor vertrouwen?

Zie ze als aanknopingspunten, niet als feiten. Glassdoor zegt dat werkgevers niet kunnen betalen om negatieve reviews te verwijderen en dat het modereert met technologie en menselijke beoordelaars, maar de schrijvers zijn zelfselectie. Filter op het laatste jaar en jouw vakgebied, zoek naar thema's die drie of meer mensen onafhankelijk noemen, en maak daar vragen voor het gesprek van.

Kan ik voor het gesprek naar het salaris vragen?

Ja, en op veel plekken moet de werkgever het je vertellen. Minstens 14 Amerikaanse staten en Washington, DC verplichten een salarisindicatie in vacatures, en de EU-richtlijn loontransparantie geeft sollicitanten recht op salarisinformatie en verbiedt vragen naar salarisgeschiedenis zodra een land de richtlijn heeft omgezet. Staat er geen range, vraag de recruiter dan voor het eerste gesprek naar de begrote range.

Kunnen werkgevers Search A-Z gebruiken om sollicitanten te checken?

Nee. Search A-Z is geen consumer reporting agency en kan onder de FCRA niet worden gebruikt voor beslissingen over aannemen, verhuren, krediet of verzekeringen. Het is voor kandidaten die een bedrijf en de mensen die ze gaan ontmoeten checken. Werkgevers hebben een screeningdienst nodig die aan de FCRA voldoet, met toestemming van de kandidaat.

Bronnen

De cijfers zijn de meest recente die elke bron had gepubliceerd toen deze gids werd bijgewerkt. Gemelde fraudeschade is een ondergrens: de meeste fraude wordt nooit gemeld.

Een bedrijf onderzoeken voor een sollicitatiegesprek: een routine van 30 minuten