Cómo investigar una empresa antes de una entrevista (2026)

Respuesta rápida

Para investigar una empresa antes de una entrevista, dedica 30 minutos a seis pasadas: confirma que existe y es solvente en el registro mercantil oficial, lee las noticias de los últimos 90 días y cualquier aviso de despidos, lee las opiniones de Glassdoor e Indeed buscando patrones y no puntuaciones, mira el cargo y la antigüedad de tu entrevistador, comprueba la fecha de publicación del puesto y su rango salarial, y haz un control rápido de estafas de empleo. Después convierte lo que has encontrado en tres temas de conversación y tres preguntas.

Cifras clave

362,9 millones de dólaresperdidos por fraude laboral denunciado al FBI en 2025, en 24.688 denunciasFBI IC3 2025 Internet Crime Report
1 de cada 3personas que perdieron dinero por una estafa de empleo u oportunidad de negocio en 2025 dijo que empezó en redes socialesFTC Data Spotlight, abril de 2026
14 estados + DCexigen un rango salarial en las ofertas de empleo a octubre de 2026, de California y Nueva York a Washington y ConnecticutBrightmine pay transparency tracker
Más de 100 millonesde miembros de LinkedIn habían añadido al menos una verificación de perfil a finales de 2025, en torno al 60% de ellas una verificación del lugar de trabajoTechCrunch, diciembre de 2025

Tienes una entrevista la semana que viene. Quieres entrar sabiendo a qué se dedica la empresa, qué ha pasado allí últimamente, con quién vas a hablar y si el puesto y la empresa son reales. Y tampoco quieres gastarte un fin de semana entero en ello. Investigar una empresa antes de una entrevista no tiene por qué llevar más de media hora.

La investigación importa por dos motivos. Convierte una entrevista genérica en una conversación, y te protege de las falsas: la gente denunció al FBI pérdidas de 362,9 millones de dólares por fraude laboral en 2025, en 24.688 denuncias. Esta guía te da una rutina de 30 minutos para investigar una empresa antes de una entrevista que cubre las dos cosas, con los registros y las consultas exactas que usar en EE. UU., Reino Unido y la UE.

¿Cómo investigo una empresa antes de una entrevista?

Investiga una empresa antes de una entrevista en seis pasadas: confirma que es real y solvente, entérate de qué hace y qué ha cambiado hace poco, lee las opiniones de empleados buscando patrones, busca a tu entrevistador, comprueba el puesto y su salario, y haz un control rápido de estafas. Este es el reparto de tiempo que funciona:

5 minutos: ¿es real y estable? Registro mercantil oficial, últimas cuentas o informes, avisos de despidos, pleitos importantes.
5 minutos: ¿qué hacen y qué hay de nuevo? Su web, las noticias de los últimos 90 días, lanzamientos de producto, cambios en la dirección.
5 minutos: ¿cómo es trabajar allí? Glassdoor e Indeed, leídos con criterio.
5 minutos: ¿con quién me reúno? Cargo, antigüedad, lo que ha dicho en público.
5 minutos: el puesto en sí. Cuánto lleva abierto, el rango salarial, de quién depende.
5 minutos: control de estafas y preparación. Confirma que el proceso es auténtico y después escribe tres temas de conversación y tres preguntas.

No necesitas las seis pasadas para una empresa de sobra conocida. Sí las necesitas todas para una empresa de la que nunca habías oído hablar hasta que te escribió un reclutador.

¿Esta empresa es real y financieramente estable?

Una empresa real aparece en el registro mercantil oficial del lugar donde dice tener su sede, y sus cuentas muestran si sigue en activo. Empieza por ahí, porque todo lo demás (las opiniones, el perfil del entrevistador, la oferta de empleo) es más fácil de falsificar que un registro oficial.

Estados Unidos

Busca en la base de datos de empresas de la Secretary of State del estado donde tiene su sede; la NASS enlaza el buscador de cada estado. Comprueba que la entidad está activa y al corriente, cuándo se constituyó y quién es su agente registrado. Si la empresa cotiza en bolsa, lee el último informe anual y los informes recientes en SEC EDGAR: la sección de factores de riesgo te dice con claridad qué preocupa a la dirección. Para los despidos, consulta la lista de avisos WARN de tu estado. La ley federal WARN exige avisar con antelación de los cierres de plantas y los despidos colectivos que cumplen ciertos requisitos, y estados como California y Washington publican cada aviso con el nombre de la empresa, la ubicación, el número de empleados afectados y la fecha.

Reino Unido

Busca gratis en Companies House. Puedes ver el estado de la empresa, la fecha de constitución, los administradores actuales y los que han dimitido, y el historial completo de presentaciones con imágenes de los documentos. Abre las últimas cuentas: incluso las de una empresa pequeña muestran un balance, y unas cuentas fuera de plazo o un aviso de «propuesta de baja del registro» son señales de alerta. GOV.UK explica qué hay en el registro, incluida la información sobre insolvencias y cargas hipotecarias.

Unión Europea

Usa el servicio «Buscar una empresa» del portal europeo e-Justice, que consulta los registros mercantiles de todos los países de la UE más Islandia, Liechtenstein y Noruega, y después ve al registro nacional para ver las cuentas. En España, el Registro Mercantil permite consultar los datos de una sociedad, sus administradores y las cuentas anuales depositadas. Para la rutina completa de registros, incluidas las comprobaciones de IVA, LEI y dominio, consulta nuestra guía sobre cómo saber si una empresa es fiable.

¿Qué ha cambiado en la empresa en los últimos 90 días?

Las noticias de los últimos 90 días te dicen con qué está lidiando la empresa ahora mismo, y de ahí salen tus mejores temas de conversación. Busca el nombre de la empresa en Google Noticias y en la página de prensa de su propia web.

Apunta cuatro cosas:

Dinero: rondas de financiación, resultados, adquisiciones, recortes de costes, despidos.
Producto: lanzamientos, cambios de precios, caídas del servicio, retiradas de producto, decisiones de los reguladores.
Personas: nuevos directivos, salidas, reorganizaciones, una oficina nueva o una cerrada.
Reputación: demandas, filtraciones de datos, premios, grandes clientes ganados o perdidos.

Escribe una frase sobre cada una. Si puedes decir «he visto que lanzasteis X en septiembre y me gustaría saber cómo cambia eso las prioridades del equipo», ya te has distinguido de la mayoría de los candidatos.

¿Cómo leo las opiniones de Glassdoor e Indeed sin dejarme engañar?

Lee las opiniones buscando patrones a lo largo del tiempo, de los puestos y de las sedes, no la puntuación global. Glassdoor dice que las empresas «no pueden pagarnos en absoluto para eliminar opiniones negativas» y describe un proceso de moderación en varios pasos con tecnología y moderadores humanos, pero las opiniones siguen siendo autoseleccionadas: la gente escribe cuando está muy contenta o muy enfadada.

Un método que lleva cinco minutos:

Filtra por los últimos 12 meses y por tu área o tu oficina. Un equipo de ventas en Austin y un equipo de ingeniería en Berlín pueden parecer empresas distintas.
Lee las secciones de «Contras» y «Consejos a la dirección» de diez opiniones. Ignora las quejas aisladas. Apunta cualquier cosa que digan tres o más personas por separado.
Cruza las fechas con las noticias. Un grupo de malas opiniones después de una ronda de despidos es normal. Una caída constante durante dos años es una tendencia.
Mira cómo responde la empresa. Las respuestas meditadas a las críticas son buena señal. Las respuestas idénticas copiadas y pegadas, o la ausencia total de respuestas, también te dicen algo.
Convierte cada patrón en una pregunta neutra para la entrevista: «¿Cómo ha cambiado el equipo desde la reorganización?».

Las opiniones son opiniones. Tómalas como una lista de cosas por las que preguntar, no como hechos.

¿Cómo investigo a mi entrevistador?

Pregunta al reclutador con quién te vas a reunir y cuál es su cargo, y después dedica cinco minutos al perfil profesional público de cada persona. Buscas tres cosas: su cargo actual y cuánto tiempo lleva en él, su trayectoria (¿ha llegado desde el área a la que te incorporas?), y cualquier cosa que haya dicho en público relacionada con el trabajo, como publicaciones, charlas en congresos, pódcasts o un artículo.

Comprueba si su perfil lleva una insignia de verificación. LinkedIn dijo a finales de 2025 que más de 100 millones de miembros habían añadido al menos una verificación, y en torno al 60% de ellas confirmaba el lugar de trabajo, normalmente con un correo de la empresa (TechCrunch).

Lo que no debes hacer: no envíes una solicitud de contacto antes de la entrevista, no sigas sus cuentas personales en redes sociales y no saques nada personal que hayas encontrado. Menciona solo cosas de trabajo, y solo cosas que esa persona haya decidido publicar: «Me gustó mucho tu charla sobre X». LinkedIn puede mostrar quién ha visto un perfil, así que navega en modo privado si prefieres no anunciarte.

Una búsqueda profesional en Search A-Z reúne la imagen pública en un solo informe. Introduce el nombre completo y el país del entrevistador, del responsable de contratación o del fundador, elige «Contacto profesional» y añade la empresa si la conoces. El informe dice hasta qué punto estamos seguros de que es la persona correcta y después muestra su trabajo y su empresa actuales, su trayectoria laboral, su formación, sus perfiles sociales y profesionales públicos, noticias y menciones en la web de una búsqueda en directo, y cualquier alerta pública de estafa o fraude. Las búsquedas profesionales también muestran el correo de trabajo y los datos de registro de la empresa, incluidos los cargos en Companies House del Reino Unido y el registro mundial LEI, y comprueban si el correo y el teléfono que te han dado son reales y qué tipo de línea es el teléfono. La persona nunca sabe que la has buscado y, si no encontramos a la persona correcta, el informe lo dice.

Search A-Z es para ti, el candidato, que compruebas la empresa y a las personas con las que te vas a reunir. No es una agencia de informes del consumidor: las empresas no pueden usarlo para filtrar candidatos, y nadie puede usarlo para decisiones de contratación, alquiler, crédito o seguros. Las empresas necesitan para eso un servicio de verificación de antecedentes conforme a la FCRA.

¿Qué debo comprobar del puesto en sí?

Comprueba cuánto tiempo lleva abierto el puesto, si la oferta coincide con la página de empleo de la propia empresa, de quién depende el puesto y cuánto paga.

Antigüedad de la oferta. Los portales de empleo muestran la fecha de publicación. Un puesto abierto desde hace cuatro meses, o republicado varias veces, puede haber tenido una oferta que se cayó, una congelación del presupuesto o un responsable que no se decide. Pregunta: «¿Cuánto tiempo lleva abierto el puesto y qué lo ha hecho difícil de cubrir?».
Coincide con la página de empleo. Si el puesto no está en la web de la propia empresa, pregunta al reclutador por qué antes de compartir ningún documento.
Rango salarial. En EE. UU., al menos 14 estados y Washington, DC exigen ya un rango salarial en las ofertas de empleo, según el rastreador de Brightmine, entre ellos California, Colorado, Connecticut, Illinois, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York y Washington. La ley de Nueva York cubre a las empresas con cuatro o más empleados y prohíbe los rangos abiertos. Si la oferta no tiene rango en un estado que lo exige, esa es una primera pregunta legítima.
Transparencia salarial en la UE. La Directiva europea de transparencia salarial da a los candidatos derecho a información sobre el salario inicial o su rango y prohíbe a las empresas preguntar por tu historial salarial. Los Estados miembros tenían hasta el 7 de junio de 2026 para transponerla, y a finales de 2025 solo unos pocos lo habían hecho del todo (Chambers), así que comprueba si la ley de tu país está en vigor antes de apoyarte en ella.
Línea jerárquica. La oferta, el perfil del entrevistador y la estructura de la empresa deberían coincidir. Si no lo hacen, pregunta.

¿Cómo sé que la entrevista y la oferta de trabajo no son una estafa?

Una empresa auténtica nunca te pide que pagues por nada, y cada paso del proceso se puede confirmar con datos de contacto que encuentres tú. Los reclutadores falsos copian nombres de empresas reales y perfiles de empleados reales, hacen «entrevistas» por mensaje de texto y después piden una tasa, un equipo que debes comprar, o tus datos bancarios y tu documento de identidad. El consejo de la FTC sobre estafas de empleo es tajante: nunca pagues por conseguir un trabajo, y no ingreses un cheque para comprar material.

Fíjate en:

El puesto no está en la página de empleo de la propia empresa.
El reclutador escribe desde un correo gratuito o un dominio parecido al real, o solo quiere hablar por WhatsApp o Telegram.
Te ofrecen el puesto sin una entrevista en directo, o te piden el documento de identidad o datos bancarios antes de una oferta por escrito.
Cualquier mención a tasas, «kits de formación», depósitos por equipos o un cheque que tienes que ingresar.

En 2025, 1 de cada 3 personas que perdieron dinero por una estafa de empleo u oportunidad de negocio dijo que empezó en redes sociales (FTC). Nuestra guía sobre cómo saber si un reclutador es falso repasa cada comprobación y la variante de la estafa de las tareas.

¿Cómo convierto la investigación en temas de conversación y preguntas?

Elige tres cosas que hayas aprendido que conecten con el puesto y tres preguntas que de verdad quieras que te respondan, y escríbelas en una página. Tres de cada basta; diez parece un examen.

Un tema de conversación suena así:

«He visto que en la actualización del tercer trimestre mencionabais la expansión hacia cuentas de mediana empresa. En mi último puesto monté el proceso de onboarding justo para ese segmento, así que me encantaría saber cómo estáis planteando el traspaso entre ventas y atención al cliente.»

Una pregunta suena así:

«Varias opiniones recientes mencionan que el equipo ha crecido rápido este año. ¿Qué ha cambiado en la forma de trabajar del equipo desde entonces, y qué querríais que la persona en este puesto protegiera?»

Después decide qué hacer con lo que has encontrado:

Lo que has encontrado	Lo que probablemente significa	Qué hacer
Registro activo, cuentas recientes, noticias normales	Una empresa real y en funcionamiento	Centra tu preparación en el puesto y en las personas.
Aviso de despidos o recortes de costes en los últimos 6 meses	Presión presupuestaria, posiblemente un puesto inestable	Pregunta cómo afectó al equipo y cómo se financia el puesto.
Las opiniones repiten la misma queja durante dos años	Un problema cultural que la dirección no ha resuelto	Pregunta por ello con neutralidad. Decide si puedes vivir con ello.
El entrevistador lleva menos de 6 meses en la empresa	Dirección nueva o mucha rotación	Pregunta qué ha cambiado desde que llegó.
Sin registro, sin oferta en la página de empleo, reclutador con correo personal	Probablemente una estafa	Para. No compartas documentos. Denúncialo.

Checklist para investigar una empresa antes de una entrevista

La empresa está activa en el registro mercantil oficial (el del estado, Companies House o el registro nacional).
He leído las últimas cuentas o el informe anual, o he consultado los avisos WARN o las noticias de despidos recientes.
Sé qué vende la empresa, a quién, y qué ha cambiado en los últimos 90 días.
He leído diez opiniones recientes de mi área y he apuntado los temas que se repiten.
Conozco el cargo y la antigüedad de cada entrevistador y una cosa relacionada con el trabajo que haya dicho en público.
Sé cuánto tiempo lleva abierto el puesto y cuánto paga, o tengo la pregunta preparada.
El puesto está en la página de empleo de la propia empresa y el reclutador usa un correo de la empresa.
Tengo tres temas de conversación y tres preguntas por escrito.

¿Te reúnes con un cliente o un socio en lugar de con una empresa que te va a contratar? Nuestra guía para investigar a alguien antes de una reunión de negocios cubre esa parte.

En resumen

Treinta minutos bastan para saber si una empresa es real, cómo le va, cómo es por dentro, con quién te reúnes y si el salario está en el rango. Haz primero la comprobación del registro, lee las opiniones buscando patrones y limita la investigación del entrevistador a su trabajo. Después entra con tres temas y tres preguntas.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo debería dedicar a investigar una empresa antes de una entrevista?

Unos 30 minutos para una empresa que no conoces bien: cinco minutos para cada cosa, el registro mercantil y las cuentas, las noticias recientes, las opiniones de empleados, tu entrevistador, el puesto y el salario, y un control de estafas. Dedica más tiempo solo si algo no cuadra, como un aviso de despidos, cuentas fuera de plazo o un puesto que no está en la web de la propia empresa.

¿Está bien buscar a mi entrevistador en LinkedIn antes de la entrevista?

Sí. Comprobar el cargo, la antigüedad y las publicaciones públicas de un entrevistador es normal y esperable. Limítate a su trabajo, no le envíes una solicitud de contacto antes y no menciones nada personal que hayas encontrado. LinkedIn puede mostrar quién ha visto un perfil, así que usa el modo privado si prefieres que no te vean.

¿Cómo averiguo quién me va a entrevistar?

Pregunta directamente al reclutador o al coordinador: «¿Podrías decirme con quién me voy a reunir y cuáles son sus cargos, para prepararme?». La mayoría te lo dirá. Si la invitación incluye nombres, busca cada uno en la página de equipo de la empresa y en su perfil profesional, y fíjate en si tiene una insignia de verificación del lugar de trabajo.

¿Cómo sé si una empresa es fiable para trabajar?

Confirma que existe en el registro mercantil oficial (el buscador de la Secretary of State de tu estado, Companies House en Reino Unido, o el registro nacional en la UE, en España el Registro Mercantil), comprueba que el puesto aparece en la página de empleo de la propia empresa y asegúrate de que el reclutador escribe desde un correo de la empresa. Nuestra guía sobre cómo saber si una empresa es fiable tiene la rutina completa.

¿Debería fiarme de las opiniones de Glassdoor?

Tómalas como pistas, no como hechos. Glassdoor dice que las empresas no pueden pagar para eliminar opiniones negativas y que modera con tecnología y revisores humanos, pero quienes opinan se autoseleccionan. Filtra por el último año y por tu área, busca temas que mencionen tres o más personas por separado y conviértelos en preguntas para la entrevista.

¿Puedo preguntar por el salario antes de la entrevista?

Sí, y en muchos sitios la empresa está obligada a decírtelo. Al menos 14 estados de EE. UU. y Washington, DC exigen un rango salarial en las ofertas de empleo, y la Directiva europea de transparencia salarial da a los candidatos derecho a información sobre el salario y prohíbe las preguntas sobre el historial salarial una vez que un país la ha transpuesto. Si no hay rango publicado, pide al reclutador el rango presupuestado antes de la primera entrevista.

¿Pueden las empresas usar Search A-Z para comprobar a los candidatos?

No. Search A-Z no es una agencia de informes del consumidor y no se puede usar para decisiones de contratación, alquiler, crédito o seguros según la FCRA. Es para los candidatos que comprueban una empresa y a las personas con las que se van a reunir. Las empresas necesitan un servicio de verificación de antecedentes conforme a la FCRA, con el consentimiento del candidato.

Fuentes

Las cifras son las más recientes publicadas por cada fuente cuando se actualizó esta guía. Las pérdidas denunciadas son un mínimo: la mayoría de los fraudes nunca se denuncian.

Cómo investigar una empresa antes de una entrevista de trabajo: una rutina de 30 minutos